CVTE综合面试是技术面还是HR面？

1.java是一个多继承还是单继承语言 他们之间的优缺点在哪2.jvm内存结构3.如何去在jvm里去进行一个内存的管理（我回答的是分代回收算法那块）4.synchronized和reentrantlock的区别5.https怎么保证安全问题6.https握手过程7.项目拷打8.手撕1 用一个单向队列实现一个栈（面试官想看到只有一个子操作的时间复杂度是O（n））9.手撕2 一个数组nums，一个数k 若存在子数组和是0或k的倍数 则为好的数组 实现一个算法识别这个数组是不是好数组10.反问

1.内核态和用户态区别2.用户态怎么进入内核态3.常见系统调用4.系统调用和中断什么区别5.进程和线程区别6.进程有哪几种状态7.大概什么流程？8.git常用指令7.分支模型是怎么样的？8.gitflow了解吗9.输入url经历到返回哪些流程10.内网ip和外网ip怎么映射的11.ip和mac怎么映射的12.http各种方法13.get post区别14.http状态码15.http缓存了解吗16.cookie和session，哪个更持久？17.双亲委派，怎么破坏？18.线程池参数，工作原理19.设计模式 单例几种写法？20.静态代理和动态代理什么区别21.5L水杯和3L水杯盛出来4L22.一瓶真毒药三瓶假 一只老鼠 毒药10h发作 24h内试出哪瓶真毒药23.一个灯三个开关。只能进屋子里看一次，怎么判断哪个开关控制24.手撕删除倒数第N个节点链表

近日，教育部及相关部门公布的数据显示，2026届高校毕业生规模预计将达到1270万人，同比增加48万，再次创下历史新高。📊 就业现状：1270万背后的挑战与机遇2026届高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万，叠加2025年未就业的130万毕业生，实际竞争压力显著。当前就业市场呈现四大特征：1. 双重压力叠加新增毕业生与存量失业人群共同竞争有限岗位，结构性矛盾突出。2. 行业冰火两重天收缩领域：房地产（招聘需求-35%）、传统教培、部分互联网行业朝阳行业：新能源（岗位增长+42%）、人工智能（人才缺口超500万）、大数据、生物医药「求职精灵」提供最新行研报告，划到文末即刻查看！3. 供需错配明显68%企业认为毕业生技能不匹配，高等教育与市场需求衔接不足，导致"企业招人难"与"学生找工难"并存。4. 就业观念多元化考公/考编热度攀升，考研竞争白热化，灵活就业、自主创业成为新兴选择。🚀 二、破局策略：四大核心行动建议关键优势：2026届仍有准备时间，2027-28届可提前规划，时间窗口是最大红利。1. 精准定位：从"漫灌"到"滴灌"自我探索：明确兴趣、优势与价值观（完全找不到职业方向可以试试「求职精灵」职业测评）行业调研：聚焦国家重点发展领域，通过行业报告与企业动态建立认知职业锚定：锁定1-2个目标方向，解析岗位JD需求，实现靶向努力2. 能力构建：打造"T型人才"竞争力纵向深耕：保持3.5+/4.0GPA，参与专业竞赛，积累研究成果横向拓展：跨学科学习（文+数据分析/工+文案），掌握Python/SQL/Tableau等工具，考取CPA/CFA等行业认证2026年核心技能：人工智能基础、数据分析可视化、云计算、数字营销、区块链应用3. 实践赋能：告别"零经验"困境策略实习：大二探索性实习，大三专业对口实习，大四目标企业实习，优先选择与职业方向高度相关的经历项目转化：将科研项目、创新创业比赛、校园活动经验转化为岗位所需能力证明4. 软实力修炼：不可替代的核心素养终身学习：关注行业动态与政策导向，通过专业平台持续更新知识抗压韧性：培养成长型思维，将挫折转化为经验积累沟通协作：通过演讲、辩论等场景刻意练习表达与团队协作能力💪 三、行动号召1270万是压力也是机遇。与其焦虑数字，不如即刻用「求职精灵」开始规划——2026届：利用剩余时间精准突破，聚焦目标行业与岗位需求2027-28届：提前布局长期能力建设，抢占时间窗口优势点击下方链接，即刻用求职精灵为自己赋能！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

时间：11.6上午10.30，面了20min左右全程自我反思，不知道我犯了什么天条了1.先反思自己为什么选择测开，与开发对比优缺点。具备的能力之类的2.然后反思我在实习公司做的内容，反思自己欠缺的能力3.反思自己的优缺点，各列出三条4.反思自己对公司的要求，行业选择，看重纬度5.有无其他意向，然后让我反思他们公司与另一公司的优缺点，让我来对比。（有点过于敏感了）6.对公司的顾虑，两个公司的顾虑7.最快什么时候提前实习总结：汗流浃背了，HR面也这么有压力吗，感觉被PUA了