华讯网络如何

base上海3.13-笔试/一面通知HR打电话来通知一面时间，同时在一面前需要做笔试。笔试分为四个部分：计算机网络基础/数学/英语选择/英语阅读/行测一共25分钟，一个部分做完才能做下一个部分，不能回退3.17-一面没问技术，全部都是深挖简历，包括实习/项目；其他的包括对华讯的了解，为什么选择华讯；为什么选择离开上一家；还有家庭情况，未来想去什么城市发展，有没有女朋友这部分只要简历说得出来就行最后面试官说一共只有两面，签的是bro形式，不是华讯本公司。3.19-二面依旧没问技术，这次我用AI记录了个人背景与求职基础类问题 2：你是通过什么渠道看到本次招聘岗位的？问题 3：实习已经结束了吗？当时这份实习是通过什么渠道找到的？问题 4：这份实习岗位有转正机会吗？为什么没有选择转正？问题 5：你实习主要在客户现场做项目交付吗？工作地点是哪里？问题 6：你的同学大多会进入什么样的公司，就业方向主要是哪些？问题 7：你是安徽人吗？未来在工作地点上有什么规划？问题 8：工作和学习之余有什么个人爱好？项目经验与实操能力类问题 1：第一个项目中，你具体负责的工作，以及遇到的有难度的问题和解决过程问题 4：项目交付有方案评审流程吗？具体是怎样的？问题 5：从未来项目交付角度，你觉得当前的流程或规范有什么改进空间？项目细节*N问题 9：怎么看待两者产品的特性、优势和劣势？问题 10：第二个项目中遇到了哪些问题？具体是怎么解决的？问题 11：项目中客户的存储网络是第三方产品吗？职业规划与认知类问题 1：你为什么想从上家离职，选择华讯？候选人提问类问题 1：公司对于刚入职 6 个月左右的员工，有什么要求或期待吗？回答：公司会根据员工的不同背景安排对应的项目，入职半年内，除了基础的技术理解，核心看重两点：一是服务意识，包括责任与担当，对项目质量的把关，以及发现风险时的内外部沟通能力；二是高效的协同沟通能力，包括与项目经理、领导、同事、客户的协作，避免闷头做事。技术和现场实操能力因背景不同会有差异，经过一年项目历练后差距会缩小，而入职半年希望员工基本能独立开展工作。问题 2：您觉得我对于这个岗位，还有什么欠缺的能力吗？回答：作为学生，目前从面试表现能看出你对网络领域是热爱的，这是做好工作的基础。公司培养员工，还会重点关注自驱力，自驱力会驱动个人技术成长、高效沟通和项目质量把控，这一能力很难通过面试完全判断，需要后续进入项目后，通过实际表现来观察和验证。3.20-HR打电话叫我提交学校就业推荐表，说是后续可能流程需要3.23-已oc

自我介绍结合项目中为什么用kafka，而不用RabbitMQ?Redis支持哪几种基本数据类型？Zset的底层原理了解过吗？Redis和memcached相比有什么优势？Redis数据的缓存淘汰策略有哪几种？（我说出来三种，面试官说其实还有）缓存雪崩了解吗？怎么解决？如果让设计一个锁，你怎么去设计？Redis红锁了解吗？Redis分布式锁和Zookeeper怎么选择？结合项目为什么选用ES存储，而不是使用mysql或者Hadoop？了解ES的倒排索引吗？SpringBoot的优势？常用的注解有哪些？Resource和Autowired的区别？mysql中的#{}和${}的区别？Mybatis的...

2.26投递 2.26笔试和面试邀约2.28一面 3个面试官 其中一个hr 另外两个负责业务 技术相关3.4二面 主管面3.16 三面 boss面3.18 oc总结：面试体验不错，对实习经历考察深

1、自我介绍2、简单聊下实习干了什么 ,解决了什么问题3、讲讲什么是 RAG，结合你做过的企业知识库问答系统讲一下 RAG 调用的全流程RAG 是 Retrieval-Augmented Generation，也就是检索增强生成。它的核心思想是先从外部知识库中检索相关内容，再把检索结果作为上下文交给大模型生成答案，这样可以降低模型只依赖参数知识带来的时效性和幻觉问题。以企业知识库问答系统为例，完整流程一般是用户输入问题之后，系统先做 query 预处理，比如纠错、改写、意图识别和关键词提取，然后进入召回阶段，从向量库、全文检索或者混合检索系统里找出候选文档；候选文档出来后再做 rerank 重...