ATS是个什么鬼？

为什么我们精心准备的简历发送出去后，总是石沉大海。其实很多时候不是我们完全不符合公司的招聘要求，而是简历根本未达到招聘人员的手里；自然谈不上面试机会。这是因为有个ATS的家伙在作怪。

什么是ATS，全称是Applicant Tracking System，它是一个求职者跟踪系统，又叫做候选人管理系统, 是用来更加高效率地帮助企业招聘员工的应用软件，用ATS在公司网站或第三方人才网站上发布工作信息，筛选简历，还可以通过电子邮件形式向候选人发出面试通知。ATS的其它功能还包括个别申请人跟踪, 申请书跟踪, 可以自动设置简历的优先级, 定制输入表格, 预先查看问题，应聘者的回应跟踪等等。ATS能帮助用户维护申请人信息和工作信息的数据库，而这些信息能用来帮你找到匹配的工作和申请人。

目前绝大多数大厂都使用了自有的或第三方ATS系统来提升人才招聘效率。

ATS一个非常关键的功能，它可以自动扫描简历中符合职位描述的关键词，然后自动拒绝或接受简历。这就是为什么在起草简历时，一定要斟酌使用关键词，使简历更容易通过ATS的筛选，否则，你的简历根本就到不了招聘专员的面前。

这里有一个简单的例子，如果你在网上搜索一个客户服务的工作，工作描述中包含了记录客户服务查询的短语，而你的简历中却有回答客户问题的短语，那么ATS可能不会发现，你的简历很可能会被拒绝。想不到吧，你的简历很肯能会因为一个短语而被拒绝，但没办法，这就是事实，系统只会不折不扣地执行事先设定好的逻辑。所以如果你曾经做过安排或预约的工作，但招聘广告的工作描述中使用了预定这个短语，那么就用预定这个短语来代替，如果你没有这个经验，那么你可以看看你做过什么，可能是类似的，然后重写，如果你没有客户服务的经验，但你处理过其他内部查询，你可以简单地说，解决内部查询或投诉。