#游戏策划#觉得还是多少写一下，本来是懒得开新帖子了继续上次的写吧，反正也攒不到多少币换奖品（乐，结果一直发不出去于是还是开个新帖，可能暑期实习的那个帖子写得更详细，可以看主页总之之前暑期实习还算顺利地结束了。目前的状态依然是“地域限定薛定谔的92本硕计算机，有个解谜游戏demo拿了个小奖，搞过一点破烂同人。有点自视甚高吧想做内容好的游戏，也比较挑城市，所以投的不多。”，额外加了一个🐖的暑期实习。鹅9.19已投叠9.19无限暖暖叙事已投，暂无消息米9.19任务策划已投，暂无消息互娱转正被横向了（乐实在不行就把我放出来去秋招啊你小子雷火再等等互娱，出问题我就来看看对家要不要我（喂角七月底投的文...

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孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...