爱华信华等华

如果一切顺利的话，那么你可以在秋招就可以拿下off，那么剩下的所有时间你只要完成一个毕业设计和论文就结束了，其余的时间都是自己可支配的，无论是有钱没钱，都可以选择出去游玩几天，以及把想通关的游戏都打了，或者花时间更好的陪伴亲人或者npy，毕竟这是最后的校园生活了，也是未来最轻松的一段时间了

刚面完就发来了调查问卷，我给你填优秀，你能不能也给我填优秀

牛牛只想牛泪 太不容易了

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...