淘天顶尖人才计划 | 超高职级&待遇
【来喽来喽,淘天“T-Star”人才计划真的来喽!】
淘天T- Star继承“阿里星”的使命与愿景,围绕“用户为先,AI驱动”的战略重心,面向全球招募顶尖技术人才。
“T-Star顶尖人才计划”承诺两不限:
1.职级不设限,入职保底P7,上不封顶。专属晋升流程,快速成为中流砥柱。
2.薪水不设限,入职保底50+,全力对标其它公司的人才计划。
此外:
1.入职高管面对面制定培养规划,成为绝对核心。
2.1V1专属薪资,每一分才华都不会浪费。
3.业内顶尖专家 直接带教。
———————————————
【T-Star岗位】
算法工程师-多模态、视频编解码、机器学习、计算机视觉、三维重建、自然语言处理等方向;基础平台研发工程师
———————————————
【招聘对象】
海内外2023.11-2025.10期间毕业优秀【硕士及博士】,竞赛达人、学术新星、技术大神、实战高手,均欢迎报名!
Tips:本科也可投递,要求极强的工程能力!走特殊通道!可联系!
———————————————
【加入我们,你将收获】
探索前沿领域的业务规划、极具挑战的关键技术课题,深度参与核心项目的机会
充足的算力资源、丰富电商应用场景、高密度技人才团队等顶级资源
完善的培养体系&专属发展通道,行业内极具竞争力的薪资福利待遇
顶级技术团队、顶级工作环境、顶级工作氛围等你来体验!
———————————————
【投递方式】
1、内推链接:
```
https://talent.taotian.com/campus/qrcode/apply/positions?code=BGreaFIa29BUZYbziywAtQ==
```
T-Star计划与淘天25届秋招项目并行,秋招岗位可在T-Star流程结束后进行投递。
淘天T- Star继承“阿里星”的使命与愿景,围绕“用户为先,AI驱动”的战略重心,面向全球招募顶尖技术人才。
“T-Star顶尖人才计划”承诺两不限:
1.职级不设限,入职保底P7,上不封顶。专属晋升流程,快速成为中流砥柱。
2.薪水不设限,入职保底50+,全力对标其它公司的人才计划。
此外:
1.入职高管面对面制定培养规划,成为绝对核心。
2.1V1专属薪资,每一分才华都不会浪费。
3.业内顶尖专家 直接带教。
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【T-Star岗位】
算法工程师-多模态、视频编解码、机器学习、计算机视觉、三维重建、自然语言处理等方向;基础平台研发工程师
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【招聘对象】
海内外2023.11-2025.10期间毕业优秀【硕士及博士】,竞赛达人、学术新星、技术大神、实战高手,均欢迎报名!
Tips:本科也可投递,要求极强的工程能力!走特殊通道!可联系!
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【加入我们,你将收获】
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完善的培养体系&专属发展通道,行业内极具竞争力的薪资福利待遇
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【投递方式】
1、内推链接:
```
https://talent.taotian.com/campus/qrcode/apply/positions?code=BGreaFIa29BUZYbziywAtQ==
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T-Star计划与淘天25届秋招项目并行,秋招岗位可在T-Star流程结束后进行投递。
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03-11 11:20
青海大学 运维工程师
Kurumis:整个简历看下来就发现你其实对测试理解还很浅,很多地方都是硬凑上去,项目也是学生课设级别,没什么含金量
首先是学习建议:
1.系统性了解一个真实工程的框架,有利于你后续提升项目含金量,理解测试的逻辑
2.真正去学一下自动化测试和性能测试
再就是简历本身包装问题:
1.投测试的话就不要说自己独立开发自己测,专注描述自己怎么做测试的
2.项目经历太像套话,很容易让人怀疑你到底真的做过没有,比如并发是具体做了多少并发?自动化脚本是怎么跑兼容性和性能测试的?测试用例写了多少条?
3.教务管理系统一听就是数据库课设作业,含金量不高,不过你可以在原项目基础上重构扩展,比如添加docker容器部署MySQL和Redis,添加消息队列和锁机制防止系统扛不住高并发访问,让它真的像个实际工程
4.技能里性能专项测试没有把握不要乱写,就写你会什么工具就行了,做专项性能测试的都是行业大佬,你要写的话一定要有对应的专项性能测试项目
5.可以在简历里附上项目链接,压缩简历内容的同时提升简历真实性 点赞 评论 收藏
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