怎么看待老人多的部门
坏处是新人大概率背绩效(即使不是故意为之)
好处是。。。是啥,裁的少?😳
不过前两年的应届生倒是发展也还行,建议去这样的组吗🤔
好处是。。。是啥,裁的少?😳
不过前两年的应届生倒是发展也还行,建议去这样的组吗🤔
全部评论
比新人多好,有个组十个人,六个工作经验没超过三年
说明年轻的都走了
老人多说明稳定,但也说明只对老人稳定

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03-19 17:53
武汉大学 算法工程师
暴杀流调参工作者:春招又试了一些岗位,现在投递很有意思,不仅要精心准备简历,投递官网还得把自己写的东西一条一条复制上去,阿里更是各个bu都有自己的官网,重复操作无数次,投完简历卡完学历了,又该写性格测评、能力测评,写完了又要写专业笔试,最近还有些公司搞了AI辅助编程笔试,有些还有AI面试,对着机器人话也听不明白录屏硬说,终于到了人工面试又要一二三四面,小组成员面主管面部门主管面hr面,次次都没出错机会,稍有不慎就是挂。
卡学历卡项目卡论文卡实习什么都卡,没有不卡的😂 点赞 评论 收藏
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02-18 13:28
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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