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热情的华夫饼是我的神
2024-07-17 15:22
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华中科技大学 硬件开发
发布于湖北
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提前批太可怕了
#学历or实习经历,哪个更重要#
想着水一下面试经验看一看怎么问,怎么答。过不了简历关真绷不住
海尔medp 简历不合适
tplink普 / 联州 人才库
其它的还没消息
不会是我简历做太烂了吧
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牛客714218366号
重庆邮电大学 iOS开发
米哈游约了面,但最近完全没准备,慌得不行,最后约了能选的最后一天
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发布于 2024-07-17 02:32
广东
牛客218379571号
哈尔滨工业大学 机械结构工程师
怎么知道进没进人才库呀
1
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发布于 2024-07-17 11:13
黑龙江
取名字麻烦啊
上海交通大学 C++
啊?普联和联洲都进入人才库了?
1
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发布于 2024-07-16 14:07
上海
momo3523
门头沟学院 芯片研发
双九tp简历应该能过的吧
1
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发布于 2024-07-15 20:03
广东
软硬兼施_
门头沟学院 C++
师弟,我主页试试我司
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发布于 2024-07-19 22:49
四川
暂无评论,快来抢首评~
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04-22 15:54
得物app_人力资源_HR
得物26暑期实习内推
得物26暑期实习内推! 用文末内推码简历优选筛选哦!!暑期实习对于非技术岗来说堪比秋招,竞争越来越激励,去年有很多产品岗都是内部转正,因此暑期实习对26届来说非常重要!(并非散播焦虑,只是希望能帮助真正有求职需求的学弟学妹们)不过就算暑期实习失败也没关系,可以找日常实习,通过暑期实习的经验,在准备秋招,人生的机会多的是。●暑期实习时间线:2到3月开始投递,3-4月份面试,5月初发offer,拿到offer后就能入职,建议越早越好,产出越多,转正述职可讲内容越多●简历非技术岗最好准备多份简历,关于如何写简历牛客上有太多经验贴了,我过往也更新了很多,大家可以点击主页翻阅。按照产品、运营、营销等JD...
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04-21 21:29
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暑期offer选择
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最近一共有3个公司在流程中,都是后端Java暑期实习,求大家给个建议!网易和PDD都到HR面了还未约。但是感觉这两家流程都好慢呀,等的话估计得等好久呢。我不太了解网易的工作时间以及培养,想着还是以学技术准备秋招(听说网易互娱暑期转正率低?)PDD的话感觉工作时间有点长,转正率倒是不错,但是会不会影响秋招呀😂还是直接入职众安狠狠学习,然后备战秋招?求佬们根据新人培养,转正率,流程速度指导一下小子
投递网易等公司10个岗位
想实习转正,又想准备秋招,我该怎么办
如果实习可以转正,你会不会放弃秋招
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04-17 17:07
中南大学 C++
211自动化考研失败找不到对口工作,却只能去设备维护岗,父母反对二战,二战还是妥协就业?
今天给大家分享的是一位粉丝的提问,211自动化考研失败找不到对口工作,却只能去设备维护岗,父母反对二战,二战还是妥协就业?接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家,希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问:本科211自动化专业,考研失败了,做过一段计算机视觉的科研,一个智能车省奖,两个大创省奖,一段设备岗实习。这两天找工作发现去处很少,就业走嵌入式或者视觉都一点希望没有,能去的就本科打了四年游戏挂一堆科的人也能去的岗位,个人没办法接受。我个人倾向于二战,但是父母坚决反对我二战,觉得积累工作经验也是一样的,而且二战风险太大。我说如果没法进入行业里接触项目,只有做低端工作的经验对...
计算机就业职业规划辅导
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04-22 13:01
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安徽大学 后端
一个普通人看待现在互联网技术岗就业
自己的背景 211 计算机科班硕,学院本,近半年的实习经历,独角兽公司,国企,互联网大厂都待过。自己的感受是现在互联网校招的面试难度已经是社招三年的难度,人太多,池子太小,行业发展见顶。面试很多奇怪的问题,源码的考察,让人有点摸不着头脑,不知道想要考察什么,纯粹就是想提高难度,一个环节表现不好就丧失机会,机械记忆不好的我准备起来挺费力的。但是实际上内部的大部分员工连最基本的变量的命名、测试用例、注释和文档都不好好写,代码的可维护性变得越来越低,捏着鼻子在屎山中修改代码,使用各种技术手段验证功能正确,并保证不会出现新的问题,代码的熵随着时间的推移变得越来越大,维护花费的时间变得越来越多,每天填坑,改代码,心力憔悴。很多工程师唯一的护城河估计就是对当前业务的理解,写的可读性非常差的代码让他的替代性变低,真是可悲。前几天在抖音和一个大厂出来的前辈连麦聊天,前辈毕业后 2012 年就进入搜狐,后面去了百度,一路从 Java 工程师晋升到架构师到业务主管,回到二线城市后根本找不到合适的工作,只能做独立开发,自己去打广告接单子,技术很扎实,后端,前端,简单的 AI 都可以独立搞定,建议研究生毕业后不要再去卷 CRUD 了,实话说看到前辈如此心里面很不是滋味,当年的互联网是多么风光无限,有技术的人都是被高薪抢着要的,又感慨市场规律的客观性,不以个人意志转移。IT 行业,客观来说竞争大,淘汰率高,智力密度极高,其中大部分的市场份额还被通信运营商拿走了,留给互联网行业的大概只有 4000 亿美金,这里面的大头又被 Google、Facebook、腾讯和阿里巴巴等头部大厂拿走了,马太效应非常明显的行业。好的职业具备哪些特征?吴军老师(原 Google 高级研究员,腾讯副总裁,现投资人)给出下面几个特点:首先,随着你的工作时间越长,现金流要越来越多。其次,利润率要高,而且最好不要动不动有追加投资,它会吃光收入和利润,让最终白忙活一场。再次,无论在哪个行业,要有核心竞争力。最后,要有稳定现金流的工作,大多和经济周期无关。为什么说码农不是一个好的工作?因为 IT 行业受摩尔定律的影响,每 18 个月硬件的成本就会降低一半,相同的硬件成本的性能越高,能够跑的软件就越复杂,软件就可以不断地升级实现更复杂的功能,那么程序员就需要不断地学习,程序员年纪越大,精力就跟不上,自然就被淘汰了。现在随着 Cursor AI IDE 的出现,编程已经不是什么稀缺技能了,估计很快就像英语一样成为一个基本能力,除非你能够成为顶尖高手,只是 CRUD 简单的逻辑 AI 可以做的更好。希望这个行业的前辈多考察候选人作为一个职业软件工程师具备的能力(行为面试法从过去的行为推断未来的行为,软件工程素养,工作习惯,逻辑能力,沟通能力,责任心,计算机基础,不会写出复杂度高局部性很差的代码,能够持续学习的能力,筛选出真正有能力有潜力在这个行业发展的同学),而不是考察各种奇怪的问题和源码进行服从性测试。在工作中多一些耐心,做一些真正有意义有价值的事情,不断的积累实现可叠加的进步。希望行业内多一些 DeepSeek 这样的公司,引领整个行业进步,让盘子越做越大,而不是零和竞争。希望想要进入这个行业的同学,仔细斟酌,如果想要赚钱,其他的行业的市场更大,发展前景更好,人才密度更低,更有机会做出一些成就,不要被短期的利益和头部的曝光效应迷失了方向,浪费了几年的青春。
沙福林:
事实就是人才密度哪里都高,应届生太多,不缺人的。
投递谷歌等公司10个岗位
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
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04-24 11:14
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