松霖质量工程师

秋招 流程 测评-群面（ac）-终面 测评环节。除了北森的测评，还会填些宝洁八大问，你为什么想来曼伦、你的职业规划、最困难的一件事等。（评估了意向度 其实是代替了 AI面或HR初面 辉瑞也是这么筛的 便宜很多会）如果简历初筛通过，去年校招hr会电话联系，沟通细节拉微信群。AC有两波，隔2周左右，第一波没有合适的才会再面第二波。 测评环节大题要认真答！ Assessment Center。 终面。和HR 部门负责人 直属领导 1.5h左右 有点非结构化面试聊天那种杜蕾斯&滴露曼伦26校园招聘正式8.20开启~【公司介绍】1999年成立，现为英国利洁时集团在华合资公司，在中国和东南亚运营众...

相对华为而言这个比较能在脑海里快速有印象 不错 只要不是转行的话应该每个题差不多都有一些印象

一面和二面基本都30多分钟 一面 8.22：自我介绍八股占比超少，基本是按照简历顺序逐个介绍实习内容和项目经历，介绍完面试官再追问细节有问和项目相关的通信协议项目中遇到的最大难题，如何解决的更擅长c还是c＋＋如何用c语言实现哈希表介绍一下排序算法，了解堆排吗，解释快排如何实现反问 二面 9.1：自我介绍为什么选择本科就业，不深造提升学历挑一个最熟的项目尽可能完整的介绍一下项目中有用什么创新思维或者办法解决问题继续追问在团队合作中出现冲突，如何解决介绍个你最挫败的事情，如何克服介绍未来职业规划反问

大家好像都变成了那个可长期可无薪可单休可万金油的秋招人喜欢cosplay的当然可以去参加秋招但是助长这波先实习后转正这股风气真的很恶心，因为不好就业所以有人觉得当“工贼”情有可原，所以就业才会越来越不好Anyway大家还是团结一些吧，别说不当工贼，不接受先实习再转正就找不到工作，其实大家一起拒绝这种机制我们都会有更加轻松的工作……