交个朋友

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

0实习的阶段，不玻璃心，求拷打，我觉得春招是26届我的最后一次入场机会了，但反响平平。只有一两个通过初筛，后续就没有了

给点建议吧，投不到工作😭😭😭

不是背景变好了，是准备方法变了。这篇把面试前48小时的完整准备流程拆解出来，每一步都有具体操作。  📦 开始之前：我准备了哪些东西 面试不是临场发挥，是提前准备的产物。先列一下我面试周期用到的核心物料：    工具/资料 用途 备注     简历 PDF 版 面试时带一份备用，HR可能没打印 彩印，用稍微好一点的纸   飞书多维表格 记录每家公司面试进度、面试官信息、问题复盘 每次面完立刻更新，趁热打铁   求职精灵（finsight.work） 面试题库刷题、看目标公司面经、模拟面试 核心工具，后面详细讲怎么用   牛客网 查公司面经、看笔试题、了解面试流程 每家公司面试前必搜   自我介...