华为OD招聘（西安、东莞、上海）

22届毕业生，非科班双非，现在入职华为OD一年了，深感前途渺茫，需要去考个研然吗(一直在纠结是因为年龄也不小了)

兄弟们，我离开华为了离开深圳了，一言难尽，后面我这个文章说一下。回北京了，骑我的小摩托去了。

timeline：3.24投递3.28约1面4.07一面拷打项目30分钟；数据倾斜怎么定位，怎么解决；clickhouse了解吗；udf，udtf，udaf的区别，需要重写哪些方法；sql题topn，爆炸函数；算法题快速排序。4.08约2面4.10二面拷打项目30分钟，感觉和一面问重了；主题域怎么分的；场景题：外卖业务，有商家骑手和用户，怎么划数据域，建什么表；hdfs读写流程；spark怎么优化；sql题连续三天登陆；算法题合并有序链表。4.16约hr面4.17hr面聊了50分钟。聊个人经历；为什么转码；你的优势；工作中犯过什么错吗，反思到了什么；刚进来工作怎么熟悉业务。反问：薪资；base地。4.18 催了一下，口头oc，offer审批4.21 书面offer  

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！