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那种加班“默认制”，但从来不提加班费的公司，真的要提前避雷。
#什么样的公司千万别去#
他们的加班不是紧急，是常态化。
每天快到下班的时候，领导突然来一句：
“咱们再坚持一下，就差最后一点了。”
“大家一起冲一冲，明天就能上了。”
你心想：好吧，就再晚一点。
结果 一天变两天，两天变一周，一周变长期驻场。
第二天你困得睁不开眼，他还会说：
“年轻人就应该有拼劲。”
最离谱的是——加班费从来不提。
你问一句：
“有没有加班补偿？”
他们会告诉你：
“我们本来就是责任制。”
“公司现在在爬坡阶段。”
“大家是团队，要有集体荣誉感。”
懂了，你不加班就不是“团队的人”。
你的价值，不是你的能力，是你的可被压榨程度。
然后你会发现：
你下班的时间不是18:00，而是领导下班的时间；
你的作息不是生理节律，而是项目节点；
你的生活不是生活，是碎片间隙。
到最后，你不是没能力——
是你没有时间恢复能力。
一句话总结：
没有加班费的加班不是“奋斗”，是“透支”。
真正的团队精神不是“多干”，而是“合理分配、尊重时间”。
加班不是问题，不给补偿的加班才是问题。
他们的加班不是紧急，是常态化。
每天快到下班的时候，领导突然来一句：
“咱们再坚持一下，就差最后一点了。”
“大家一起冲一冲，明天就能上了。”
你心想：好吧，就再晚一点。
结果 一天变两天，两天变一周，一周变长期驻场。
第二天你困得睁不开眼，他还会说：
“年轻人就应该有拼劲。”
最离谱的是——加班费从来不提。
你问一句：
“有没有加班补偿？”
他们会告诉你：
“我们本来就是责任制。”
“公司现在在爬坡阶段。”
“大家是团队，要有集体荣誉感。”
懂了，你不加班就不是“团队的人”。
你的价值，不是你的能力，是你的可被压榨程度。
然后你会发现：
你下班的时间不是18:00，而是领导下班的时间；
你的作息不是生理节律，而是项目节点；
你的生活不是生活，是碎片间隙。
到最后，你不是没能力——
是你没有时间恢复能力。
一句话总结：
没有加班费的加班不是“奋斗”，是“透支”。
真正的团队精神不是“多干”，而是“合理分配、尊重时间”。
加班不是问题，不给补偿的加班才是问题。
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