简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

man,我是真的一点不想考研啊😭😭

问很基础的八股jvm垃圾回收，双亲委派是什么之类的石家庄一个小公司，公司有200多个人，但是开发部门是新成立的，一共有11个人，新开的业务线，是做一个商城的微服务项目，感觉组长也很有实力，问什么都秒回。鼠鼠打算包装了这个实习，再搞个星球项目，再去冲秋招，佬们可以给鼠鼠提点意见😭

👋个人背景：本硕双9，研究方向为机器人+AI👏offer1：海康萤石，2026届超新星实习，岗位：机器人规划控制算法工程师。工作地点在杭州萤石总部。350R/天，提供免费住宿或租房补贴，全勤200R。可转正(HR说转正比例在50%)。💯offer2：华为，暑期实习，数据通信部门，岗位：AI工程师。工作地点在华为苏州研究所。7000R/月。请广大网友帮我参谋以下去哪个好。本来想直接去海康的。结果今天华为HR说下礼拜就能开奖出来，有点犹豫。