中船泛华

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：    算法进度：刷完了代码随想录    八股进度：刚开始背3天

    

🌃 深夜·出租屋·代码坟场显示器蓝光刺破黑暗，烟蒂堆成小山。林默盯着屏幕上的报错日志，眼球布满血丝——这已是第17次编译失败。“缺页异常处理流程？”电话那头传来冰冷的男声。凌晨2点，突如其来的技术面，像把刀抵住喉咙。“虚拟地址…通过MMU转换物理地址…”林默声音干涩，“如果页表项无效，触发缺页中断，内核分配物理页框…”“具体函数名？”对方打断。冷汗滑进衣领。他想起昨天刷过的面经里用荧光笔标黄的答案：“__handle_mm_fault！先检查vma权限，再调用handle_pte_fault…”听筒里传来键盘敲击声。“下一个问题：设备树匹配失败，怎么定位？”💥 致命三连击驱动地狱面试官突然...