Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

太守时了，开泡！

感觉还是做的不够好，HR看了已读不回

这场面试问的问题还是比较多，但是个人感觉面试的内容还是八股文多一些。RTOS这方面内容比较多。一、C语言与底层基础解释一下 volatile 关键字的作用，以及在寄存器操作中的使用场景。什么是内存对齐？在 ARM Cortex-M 内核中如果访问不对齐会发生什么？如何通过位运算实现寄存器某一位的置 1、清 0 和翻转？C 语言中结构体的内存布局规则是什么？为什么会有填充字节？如何实现一个无锁的环形缓冲区？二、单片机与寄存器描述 STM32 启动文件（startup.s）里 Reset_Handler 的作用。如何通过寄存器配置 NVIC 的中断优先级？定时器 PWM 输出的寄存器配置步骤有哪些...