拼多多26届暑期实习内推

🎉 虾皮内推全面启动！ 虾皮内推码：NTA6LIk 内推链接：https://app.mokahr.com/recommendation-apply/shopee/2964?recommendCode=NTA6LIk 想要高薪？ 追求工作与生活的平衡（work life balance）？ 外企文化与一线互联网大厂的双重加持， 让你既能享受优厚的福利， 又能保持高效的工作节奏。 心动不如行动，快来联系我吧！🎯 虾皮正在招聘像你这样有才华的人才！

26届0实习破学校烂大街项目，刚投两家就拿到两家面试，还以为行情大好。pdd快排几分钟写完。txt写代码改bug改十分钟。美团top k忘了堆怎么建，只能用api优先队列硬写。两家都问了好多计网 数据结构 我准备一堆mysql redis成小丑了😭😭 现在考研来得及吗？😇😇

我搜了下，春风好像是fjb？这人是脑子有问题吗？上来就恶心人

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...