把HR当成产品来运营。

❌ ：
"您好，请问您还在招人吗？" → 已读不回
"您好，我对贵公司这个岗位很感兴趣" → 已读不回
"在吗？" → 直接被拉黑（不是
✅ ：
简单直接型："您好，我看到贵公司正在招聘XX岗位，我有X年XX经验，擅长XX，附上简历，期待沟通！" （一次把话说完，别让HR反过来问你）
突出优势型："您好，我是23届毕业生，在XX公司有1年经验，目前人在北京，可随时到岗，这是我的简历。"
问候+正事型："XX老师您好，我是投递了XX岗位的XXX，想请教一下简历是否有需要补充的地方？"
核心思路：让HR在0.5秒内get到"这个人和岗位很匹配"，而不是"我需要再点进去看Ta的简历"。

后来我的打招呼语一律改成岗位JD关键词+个人核心优势+到岗时间，回复率直接从10%涨到60%！大家可以试试~
#跟HR说什么能被秒回？#