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@草莓草莓脆:
联想内推
目前看来整体过筛率在20%-30%之间1.不能编辑简历信息指的是项目 实习经历等信息不能被处理,说明处理过了,没收到测评说明简历挂了,目前已经筛选了80%的简历2.如果是非技术类岗位,实习做过能力测评,有成绩,就不会收到;如果是技术类岗位,实习做过能力测评,有成绩,不会收到能力测评,但会收到技术测评3.不服从调剂 同岗位捞;服从调剂 服从调剂的岗位类型捞望大家知悉!还没投递的uu抓紧投递,人实在太多私信没法一一回复,投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(pyf+ 前端),方便跟进状态!测评建议:1️⃣ 使用最新版火狐或谷歌浏览器从电脑端进入测评2️⃣ 使用稳定开放的网络,并尽可能不选择公司局域网或校园内网等可能具有屏蔽性的网络以上可以极大避免测评问题✅【链接】https://talent.lenovo.com.cn/✅【内推码】XZLMLG2023🔥联想24届秋招正式启动🔥早投递早筛选 快人一步✅【内推方式】在编辑简历的最下方☞☞的“其他”模块的“从哪儿获知招聘信息”选择“联想员工推荐”然后填写内推码并输入XZLMLG2023,使用内推码简历将被优先筛选,有机会进入提前批面试,快人一步拿Offer #内推# #内推码# #秋招# #提前批# #联想# #联想# #秋招#
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昨天 11:49
网易游戏_游戏研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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02-26 17:11
友塔游戏_策划管培生(准入职员工)
友塔游戏内推,友塔游戏内推码
友塔一面自我介绍你的专业是计算机相关吗自学的是吗介绍一下你的游戏来复习笔试题,一道道说思路我没想到我就对了一道半不到也能进面,不过幸好我早有准备,笔试完就复盘好了该怎么做虚函数const作用b+树,这个不会了迪杰斯特拉算法如果一万个怪物在你的屏幕,如何优化一个开放世界大地图,一万个怪物同屏,怎么优化ue的反射说说以后想做哪个方向的开发,战斗?渲染?特效?反问面试官人挺好的可惜ue和游戏优化一点答不上来整体体验感较好,hr前期超耐心了解情况火速约面,业务考察比较开放,耐心引导回答还时常提醒不要紧张给💯友塔游戏26届校招全面启动啦~关于我们:友塔游戏(Yotta Games)于2012年创立,团...
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02-02 19:45
厦门理工学院 Java
java实习
二七届JAVA后端想找实习可以干半年左右,求各位大佬拷打
开发转测第二人:
没实习的话,两个项目吧,八股也要准备一下,这个时间点有点小晚了
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02-25 13:02
中南大学 C++
简历求拷打
佬们看看这个简历可以冲大厂吗
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02-26 10:34
重庆大学 研发工程师
工厂信息化转型难?一文读懂核心战略、实施路径与选型要点!
一、核心战略:从“项目思维”到“系统思维”工厂信息化的本质不是一次性的技术采购,而是持续的组织能力升级。很多企业陷入“买系统-用不好-再买新系统”的恶性循环,核心原因在于将信息化视为孤立的技术项目,而非系统性的管理变革。正确的战略框架应包含三个层次:业务层:以解决核心痛点为导向,而非追求技术先进性组织层:建立跨部门协同机制,打破“IT部门单打独斗”的局面技术层:选择可扩展、低成本的技术架构,避免“一次性投入”二、分阶段实施路径阶段一:基础数字化核心目标:解决数据“从无到有”的问题,建立数字化基础能力关键动作:1.以问题作为开始,单点突破,快速见效优先解决当前的业务问题,如库存混乱、生产进度失控...
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