我🌿这玩意在平湖啊我以为在永湖

金融市场部主管为首席交易员周某大开绿灯：一年批出24天带薪病假，且无需病假证明，方便其在香港与内地之间频繁往来，据传其同时与四名女性保持关系，最小一位刚满成年（周某本人37岁）。更令人心寒的是，周某前妻在生育女儿后不久即遭遇其行为，经多次协商，周某仅同意每月支付3000元抚养费。而在职业层面，该员工在无突出业绩、未通过个人考核的情况下，连续两年被部门主管授予最高绩效评级、全额奖金并晋升加薪。事件曝光后，部门主管仍坚持不予开除、不上报总行，反而多方隐瞒。令人不禁怀疑：是否长期以来存在某些不便亲自经手的操作，需借周某之手完成？此外，周某在2022年加入招商永隆之前，长期于交通银行担任销售岗位，并无交易相关经验。他是如何一跃成为首席交易员的？当时的招决策又是基于何种考量？建议重点关注周某与其直属领导名下所有银行资金往来记录。

在牛客写东西的目的不是为了卖广告，而是通过公开的输出倒逼自己去保持对技术的深度思考和高质量输入。因为即使师兄师姐反复告诉你，在实习/刷题过程中天天写点技术博客总结很有用，但大部分人是坚持不下来的。因为写在本地的Markdown里没有奖励、没有反馈，更没有监督。很多人说自己“只会敲代码，不会讲代码”，面试时明明做过的项目却讲不出亮点。如果你不是天生逻辑爆表、反应极快，那么训练技术表达能力最好的办法就是保持技术输出。当你开始在牛客上发自己在实习/学习中总结的技术贴时，你会发现：如果你写得好、逻辑通顺，会有牛友给你点赞、收藏、接好运，这是奖励和正反馈；如果你写的不对，对某个底层原理理解有偏差，评论区...

管理招聘确实混乱。很多业务部门的领导都是从内地招行直接调来的，对香港本地情况不太熟悉，主要凭内地经验管理。公司还特别喜欢接收从内地大厂“毕业”的员工，简直成了优化人员的“福报”聚集地。另外，一些所谓的高阶骨干只会做PPT汇报，实际业务都压在中层AVP身上——比如某位骨干休假期间，整个部门运转完全不受影响。奖金发放也严重滞后。所谓的酌情花红变成了“无期花红”，去年的奖金今年都过半了还没消息，既不透明又拖沓。如果想完整拿到花红，恐怕得在这干到退休，中途跳槽就别想了。运行效率真的不高。大概三成的人力在干七成的实际工作，剩下的人都在处理各种没完没了的“内部需求”。至于我怎么知道的，就不多说了。最后就是对上负责、对下隐瞒。公司的不透明程度堪比情报机构，遇到问题第一反应就是封锁消息，解决不了问题就解决提出问题的人。

得物测开一面面经，摘自优秀牛油面试时间：24/10/19面试时长：30 min1. 自我介绍； 2. 为什么找测试岗位； 3. 讲一下测试的一般流程； 4. 设计测试用例的常用方法； 5. 如果需要测试一个接口，去测试一个并发场景，应该如何去做； 6. 如何去设置多线程； 7. 10万级别的接口访问量，如何去模拟； 8. 数据库了解如何； 9. 2000万中有2万条数据是热数据，需要经常使用的，如何实现； 10. socket 和 http 的区别； 11. 现场直播或者打游戏，在线视频，使用 http 还是 socket； 12. 如果你负责一个项目，需要多个团队或者业务组合作，作为项目负责...