找实习催hr推进度

1.挑一个项目介绍 2.安卓项目深挖，有哪些功能，你负责了什么，相关的技术栈 3.网络请求用了什么第三方库（okhttp），有阅读源码吗 4.两个嵌套的recycleview如何解决滑动冲突 5. 从触摸屏幕开始安卓的事件分发机制，拦截的方法叫什么 6.追问，如果拦截的方法返回false，这个触摸事件将由哪一层处理 7.图片加载用过哪些库，glide还用过什么其他功能吗，具体是什么方法 8.leak canary怎么检测到内存泄漏并定位 9.追问：内存泄漏的类型 10.刚刚你提到堆栈，java堆和栈分别用来存什么 11.如何检测安卓中的内存使用情况 12.java的垃圾回收机制，都有哪些方法，...

校招谈薪时，电子信息工程专业的同学可得多上心。首先得了解行业薪资水平，像嵌入式开发、FPGA工程师这些岗位，不同城市、不同规模企业差距不小。然后要清楚薪资构成，除了基本工资，绩效、项目奖金、补贴这些都得问明白。还有福利待遇，比如五险一金的缴纳比例、年假、培训，这些都关系到实际收入和职业发展，不能只看表面薪资。

秋招战役过半，有人已手握心仪offer，有人仍在茫茫职海中寻觅。在这场信息不对称的竞争中，企业的真实面貌往往需要亲身体验才能知晓。为此，众多26届求职者用亲身经历共同绘制了这份秋招红黑榜——既有暖心企业的真诚以待，也有槽点满满的踩雷经历。  一、红榜企业：秋招中的"良心之选" 红黑榜信息基本结合网上以及校内同学等周围人的真实经历，我只能说现在的秋招变的越来越早了，秋招变成了提前批确信，很多 HC 拉满后，都不再面试了，或者把一些已经在面试流程中的直接结束。 建议大家在准备好八股、算法和自己简历项目的难点和亮点后就可以早早去投递简历了，现在10月底，一般来说中大厂只能等捡漏了...

提前查行业薪资报告，问学长真实待遇，别被官网数字忽悠。敢于开口，但别硬刚；表达期待，也留余地。HR也是打工人，他们有权衡的空间，但不能替老板做主。真正决定薪资的，不是你的绩点，而是市场上同类人的稀缺程度。技术岗硬气，文科岗谨慎，这是现实。但无论拿多少，第一份工作最重要的是：成长空间、团队氛围、能不能学到东西。十年后回头看，起薪差五千，不如遇错一个领导伤得深。所以谈薪时，除了钱，记得问：“我来了之后，会变成什么样的人？”这个问题的答案，比任何数字都值钱。