高考成绩、大学毕业证就是检测学生做题能力的证明。本来面试就是为了筛掉光会做题的人，结果先用笔试把人筛干净了，招进来一堆只会做题的人，这些人干了几年当HR，还是只会用做题的方法面试别人，完了企业发现自己的内部没有一点活力，大部分员工都只会按部就班没有一点想法，想要绩效唯一要做的就是拟造预期，反正大家都是放十个炮响不了一个，内卷的结果就是纯浪费资源。
@超能探险家： 秋招真是让我心累
投了几十份简历，测评几乎都是海测。花了很长时间写网申，刚提交完以为能歇口气，结果立刻就有测评通知，无语死了，能不能先筛简历再测评呢？投了很多简历，也被拒了不少。虽然网上说某些公司很爱刷人，但还是继续投，反正不亏。投简历投到麻木，什么公司都试试，就当练笔试了，看着一堆被拒的岗位，头疼。
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