一、项目技术细节类（核心）1.放大器项目拷打- 是否用硬件仿真？设计的PCB板是否有人调试？针对需求，四层板layout时采取了哪些关键布线和布局策略（除分层外的其他策略）？- 噪声和失真是怎么测的？用的示波器还是频谱仪？仪器怎么设置？有什么小窍门？测试中遇到什么问题？如何处理这么小噪声的干扰？- 若噪声超标，会从哪些方面排查？- 自研放大器与商业设备相比，除性能提升，是否有牺牲（成本、体积、适配性）？若加上缺失模块，体积成本与商业设备比是什么情况？2. 反激式变换器项目- 画反激式变换器的拓扑图？- 反激式变换器的原理是什么？为什么叫“反激”？- 反激变换器的核心部件变压器是怎么设计的？原边电感量怎么计算？除感量外，设计变压器还需哪些参数？- 反激变换器是否做成实物？3. Buck变换器项目- 画Buck变换器的拓扑图？- Buck变换器的原理是什么？输入输出电压的关系是什么？- 针对12伏输入、5伏2安输出的Buck，MOS管怎么选型？选型依据是什么？二、岗位认知与选择类- 为什么面试AE岗？对AE岗的了解有哪些（除测试电路开发、客户需求调研、芯片问题排查外，是否有其他认知）？三、个人能力与协作类- 做的项目是自己单独做还是团队做？团队配合方式是怎样的？- 团队配合中有没有出现过分歧或问题？出现分歧后怎么解决的？- 若之前的DAC选型问题加低通滤波也无法解决，还有什么备选方案？- 遇到过什么困难解决不了的情况？压力大时怎么处理？- 如何看待行业加班严重的情况？

线下校园宣讲会的时候，已经筛选过简历一遍了。然后和hr单独面过一面，所以想问问大家这次是单面还是群面啊

第一面就是群面，12个人一个小组进行无领导小组讨论，一共45分钟1.每人30秒自我介绍2.面试官给一个选题，2min读题时间，分两个小组正方反方进行辩论3.15min左右小组讨论，并派出一个人汇报4.大乱斗环节，正方反方各抒己见，针锋相对我一共说了2句话，群面就过了，然而业务面只能选择线下面，没有线上面试环节。

一共两面，每次都有两个面试官本来报的软开，滑档了，面试后才知道这个是非研岗主要任务就是全球飞，给东南亚、非洲、中东装交换机以及设备运维说是一年出差占70%，干5年回国内，不过一般就是fp一面：线下问了项目以及一些网络基本问题，其中一个面试官会在网上猛搜加AI，然后深挖你的项目，所以如果项目不是特别清楚很容易被问懵二面：线上就是聊一些个人情况 ，以及问了为什么不去软开选择这个岗位补充：我猜测我滑档的原因可能是因为是双非本科，因为我笔试应该是接近满分，算法题都通过了一面如果表现的比较好的话，面试官会说可以推荐你去研发岗加面，我嫌麻烦加上本身只是为了多个offer后续谈薪没有换岗只能说钱多、事少、离家近，三不沾，薪水基本应该就是12-13k * 12，如果特别喜欢东南亚的话(没有新加坡)可以去试试