📍面试公司：绿联科技🕐面试时间：boss投递->3.30HR电话沟通->4.1一面->4.8二面💻面试岗位：软件测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.硕士期间主要学习了什么课程，有哪些感兴趣的，具体有什么内容3.C语言和C++的区别4.C++多态如何实现，多态如何使用5.计算机基础怎么学的，自学的？通过什么方式学的6.输入www.baidu.com之后具体都执行了什么步骤7.都看什么课程8.为什么想到学习测试9.实习拷打，不过也问的不深入，问题也很常规，主要问做了什么内容，如何实现的10.项目自己学习的吗，介绍一下实现方案，如果放大实际应用中还要考虑哪些11.兴趣爱好？...

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要，去手子了

简历这样子想找个硬件实习够了吗

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...