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通用岗位要求:

1、学信网可查的全日制本科及以上学历,计算机、软件、通信等相关专业优先;

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岗位优势:

双休、全额六险一金、14-16薪、每年1-2次升职调薪机会、带薪年假、试用期不打折、一年后可转岗正编、有大佬导师带教、有适应期!

岗位地域:

上海、北京、深圳、杭州、东莞、南京、苏州、西安、成都、武汉

岗位类别:

Java、测试、C++、C、Python、嵌入式操作系统、前端、安卓、iOS、大数据开发、算法、Ai……等等

可匹配的项目:存储、云计算、人工智能、智能驾驶、音视频、实验室、芯片、BPIT等等15-20个业务线!

工作时间:弹性打卡,周末双休,每天早上9点上班,12-2点午休2小时,提供免费夜宵,周三周五家庭日,每个月最后一个周六上班双倍加班费。 #华为OD华为招聘#  #华为#
全部评论
专升本的有机会吗。
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发布于 2024-03-25 06:48 北京
普通二本,22届计科专业,有一年半空窗期(考研没考上),3月5号机考330分,3月6号过了综测,目前挂在了部门简历初筛,直接没有面试机会,大佬捞得动我吗😂简历已释放
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发布于 2024-03-17 17:00 四川
非目标院校,机考210,有机会不
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发布于 2024-03-15 16:26 湖南
二进宫可以吗
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发布于 2024-03-08 10:38 广东
南京的java
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发布于 2024-02-27 19:59 上海
请问收24届的吗
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发布于 2024-02-27 12:27 广东
请问西安运维有吗?
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发布于 2024-02-27 11:43 陕西

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码农索隆:1.照片换成证件照。 2.专业技能写的太少了,太单薄了。 3.项目经历描写的太冗余,分成几点。 4.无实习经历,看看能不能包一个。
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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