拼多多沟通会

（1）腾讯base北京，cdg广告多模态算法，偏广告aigc，不算是cdg很核心的业务吧。强度10-9-5。薪资n*15+签股腾讯双休应该会相对wlb些，好跳槽。但第二年没签字费总包会比较低。（2）拼多多base上海，temu搜广推，强度10-10.5-6。薪资(n+10)*18。总包比腾讯高20个。pdd感觉薪资诚意很足，一年两次调薪涨薪较快。并且拼多多上级决策下级执行的模式，精神内耗应该能小点。缺点是工时长单休，有竞业。有没有pdd过来人能给点建议，有必要为了高base选择pdd吗？选择pdd后好跳槽吗？

京东n*20+签字费，工作强度大概是9 9 5，组内老人很多，20薪说是80%都能拿满。拼多多(n+4)*18，工作强度大概是10 10 6，组内大部分都是新人，也许会有更大空间，拼多多说是肯定能拿满。总包是京东多但是差距没有特别大，现在还挺馋拼多多一年的两次调薪，感觉会有更大的成长，但是单休也确实让我犹豫。求建议

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...