面试中很难回答的问题

2025年10月22日 金山办公一面全程25分钟，无手撕。如何判断链表有环？如何判断环的长度？了解哪些排序算法快排的缺点是什么如何优化标准快排？（除了随机化基准，还有一个方法）死锁产生条件JVM内存模型数据库索引结构B+树比B树好在哪里？深度分页问题怎么办？redis持久化方式混合持久化的机制线下面的，只记得这些了，好几个问题有些深入，不会。

身为双非,本身也没面过很多大厂,更多的是一些黑榜吧黑奴工厂-深圳科皓,实习至少三个星期起步,期间没有工资,强制星期六上班线下kpi-英维克,到我们学校宣讲连后端卷子都没有,演都不带演的,还说行测卷子没过就不会看专业试卷影刀(杭州分叉)-压力面+kpi,上来就一副很赶的样子,自我介绍都没让讲,直接开始就这实习经历讲,讲一半打断一下,想到什么说什么,上一个问题还没说完就抛出新的问题,反问也没有小米-强行kpi面,还真以为是正经面试,提前准备了半天,结果就问了一两个八股就开始非技术问题了,我就知道是kpi了,面完后看了一下岗位要求他喵的要硕士,找不到硕士的面试拉我一个双非过来kpi是吧,浪费我那么久准备的时间

最近在密集面试实习生，聊了那么十七、八个同学后，发现一些细节真的瞬间让面试官眼前一亮。作为职场老油条，和大家们分享些实在建议——这些细节不用你有多牛的经历，准备得当就能轻松加分。1.第一眼的好感度，决定了面试的基调不论是线上还是线下面试，干净整洁是隐藏的「能力证明」头发清爽（洗头！！）、衣着得体（不需要正装，休闲装就可以）等等——这些细节看似基础，却默默传递着“我重视这次机会”的信号。女生化个淡妆会更显气色，男生记得把衣领整理好，头发梳顺。面试官会下意识觉得：一个能打理好个人形象的人，更可能有序地处理工作。2.简历是你的「个人说明书」被问及简历细节时卡壳最！致！命！前几天面了一个简历写的非常牛...

拿到书面offer前都不要提前高兴一周前三面结束，所有材料都交了，口头offer也给了，结果昨天下午发短信通知说内部审批没通过哎，只能说积累经验了