我面试和入职就是两副面孔

度秒如年的一个小时对于移动端应用需要根据设备不同（苹果安卓）做不同的处理，怎么做对于移动端应用，如何判断用户使用的是流量还是wifi首屏优化做了什么（我答了使用webp格式+预加载+懒加载）你提到了懒加载，懒加载怎么做（我答了intersection observer）如果我有很多商品要展示，应该怎么做优化（我答了虚拟列表+节流+节点复用）手撕，一个函数式调用的dialog，要求关闭按钮以及遮罩层点击可关闭，询问了close事件发生了什么，要求自定义内容（我答了用插槽，接着写，写组件调用项目中有没有封装过组件，如何设计一个组件库，能够按需加载追问：分模块导入之后还需要做其他操作吗babel层面...

软开，33.5k*19timeline10.15 一面10.22 二面10.27 加面11.6 HR面11.19 oc会问有没有别的offer，我是直接开的，手里有更高的可能可以a一下

在珠海这座美丽的城市，新员工入职企业一般都需要做一个入职体检。但是每次体检前大家都不知道该注意什么，导致很多人体检显示不合格，那么体检前我们该如何做呢？为什么要做入职体检？企业为什么要设置入职体检这个“关卡”呢？有很多人不理解入职体检，认为到公司做好工作，能完成任务就行，没必要做入职检查，然而并不是。1、检查隐患人的身体是一个整体的联合体，每天都在24小时不停的运转，时间长了会存在一些隐患。如果长年不检查，隐患会一直增多，就会出现严重的问题，所以做体检是很有必要的。2、预防、及时治疗一些具有传染性的疾病在早期是没有症状的，通过早期科学、有效、定期的体检有助于发现疾病潜在症状，尽早预防，及时治疗...

面完试，HR 给我来一句：“感谢你的时间。”我瞬间懂了——这不是感谢，这是抢救。他们怕我还抱着希望，所以特地提前拔管。五个字，看似温柔，实则比“你不合适”还坚决：连“我们会再联系你”的假话都懒得编，连“本次流程已结束”的敷衍都不愿意给，礼貌值满分，诚意值清零。你能感受到一种独特的企业文化：贴心地把话讲死，体面地把人挂掉。面试失败的最高礼仪，就是不浪费彼此时间。