优化求职策略
第一,优化简历,相信我,优化简历是最有性价比的事,带来的提升要比背八股文,刷算法题有用的多
毕竟这个是你进入面试的入场券,而且先优化简历也能有效的防止第一份被筛了之后,后面就算优化了投递也直接过不了
简历要边投边优化,优化一次之后可以用中小厂试试水,看看boss上回复率高不高,拒绝率怎么样,之后再做调整
还有不同的岗位要有不同的简历,有的岗位看重你的个人能力,有的则看重你的垂直经历,如果没有符合的垂直经历那你是别想过了
所以可以根据岗位的不同,调整项目介绍的侧重点,从而达到不同的效果
#投递无反馈,如何优化求职策略?#
毕竟这个是你进入面试的入场券,而且先优化简历也能有效的防止第一份被筛了之后,后面就算优化了投递也直接过不了
简历要边投边优化,优化一次之后可以用中小厂试试水,看看boss上回复率高不高,拒绝率怎么样,之后再做调整
还有不同的岗位要有不同的简历,有的岗位看重你的个人能力,有的则看重你的垂直经历,如果没有符合的垂直经历那你是别想过了
所以可以根据岗位的不同,调整项目介绍的侧重点,从而达到不同的效果
#投递无反馈,如何优化求职策略?#
全部评论
boss都没发简历就拒绝了怎么办
相关推荐
10-28 07:44
成都理工大学 大堂经理 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
10-31 21:01
武汉大学 Java
lulululula...:仅仅按我个人的经历来看,大厂其实很少特别关注微服务,一般对微服务架构,限流熔断降级的概念了解就行,简历不写也不容易被问到。现在这个势头不如站点agent应用,比如做做mcp,rag,r对话agent,记忆管理之类的,说不定可以蹭上一波热度,进公司虽然可能还是干agent的杂活,但是可以学一学组内的业务和技术了 点赞 评论 收藏
分享

