携程5.7号笔试

有最近面过携程测开日常实习的同学吗，我boss上投的😫

🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...

科大讯飞Java后端面经（已OC）摘自优秀牛油1.自我介绍2.拷打实习3.拷打项目4.讲讲双亲委派5.讲讲cas和aqs6.ReentrantLock是公平锁还是非公平锁7.讲讲线程池8.cas如果失败会发生什么9.cas和aqs基于什么场景去使用10.为什么aqs适用于写的场景11.讲讲ThreadLocal （脑子有坑 听成synchronized 提醒后脑子一直想的是什么lock 还是没起想来是ThreadLocal   艹)12.慢查询优化13.explain有啥字段 字段含义14.生产的数据库数据可以拿到测试环境中吗15.索引数据结构16.相对于b树优势17.联合索引底层是怎么样的面...

开口就是成功，上台就是进步，其实大家都是一样，关键是看谁先走出来，干出来，事情没有成功之前，每个人都是一样的；实习是否能学到东西，本质上取决于实习的性质、个人的主动性以及目标导向。有人觉得“只是为了简历好看”，有人认为“能找到工作方向”，这两种观点其实反映了实习体验的不同可能性——它既可以是“走过场”的形式，也能成为职业探索的关键跳板。以下从几个维度具体分析：#牛客AI配图神器#一、实习能学到什么？取决于“实习内容”和“个人投入”硬技能：行业基础能力的积累不同实习岗位能接触到的具体技能差异很大：比如互联网运营岗可能学到数据分析工具（Excel、SQL）、活动策划逻辑；媒体编辑岗可能掌握选题策划...