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技术团队大概分为三类人，第一类是领导嫡系，工资绩效不低，过的最滋润，能加班能对领导拍须遛马，聚餐酒桌文化上能喝几两白酒，特别是打开恒润联名那款白酒，围着饭桌打一圈面不改色，酒后吹牛皮，开女同事玩笑活跃酒桌气氛，平时吃饭也跟着领导去食堂一起，时间长了在领导心中地位慢慢稳固，运气好了能晋升，至少也能吃香喝辣，当个部门内部的小组长pua一下新人，帮领导干干脏话累活。某y姓测试经理喝完酒可会吹牛了，酒桌上以开女同事感情玩笑，故意多次称呼下属另一个离职同事的名字为乐。在恒润我没见过不喝酒的ld，酒桌文化是服从性和权力测试的一种，想混的开没有不喝的。某G姓部门经理，靠着讨好总裁办高层上位，给高层ld干了不少z活，原本部门晚上不培训开会，他在上任后故意把一些培训或者会放到晚上七点以后；同事有时候犯了一些小错，比如代码的一些空格没消掉，svn日志写的不详细，鸡蛋里挑骨头，他发在群里@，说出现这种错误一次警告，两次绩效不高于b+，三次就应该卷铺盖走人了，这些都得到了大领导的默许，嫡系干z活，如果发生了冲突矛盾，高层做好人斡旋。在聚餐或者周会上宣贯苦难和牛马文化，某个卷王，入职一年多没请过一次假；一些新员工周六日无偿主动加班被当成学习典型夸赞。第二类人，工作两三年以上，一般不怎么舔领导，中规中矩干活，技术比较好，能加班内卷，是部门的骨干，少了他们会影响部门项目运转。领导用的上你的时候给你不差的绩效，涨点薪。容易被取代，一旦有技术更好，更能卷的新人，会被pua排挤走人。第三类人就是工作一两年以内的新人。前两种人大概30%，带着源源不断补充的新人维持部门运转。第二第三种人被ld和嫡系吸血。恒润的策略就是留下最卷以及能舔领导的人，除了前两种人是基本盘，其他大部分普通员工就是耗材，一两年换一批，领导并不在乎耗材的死活。即使干两三年下来，公司也赚到了，时间久了，人均干着三四个项目连轴转，基本不给涨工资，逼着你受不了走人。加班无加班费，或者勉强说年终算加班费。累积的时间不能调休，有些新人刚进去不了解，被某些领导说让你周六日加班，给你调休，基本就是哄你骗你把活干了，事后根本不认。如果你是技术人员，你会发现监督干活的人比真正干活的人要多得多，或者说拿着你的产出向上汇报的人有很多，销售，项目经理，运营部特派项目管理，部门经理，小组长都在吸你的血，指望拿着你的成果邀功呢。ps：不要觉得某些领导或者高层在聚餐上有说有笑的，和牛马碰两杯酒就觉得对方拿你当自己人，都是商业互吹的场面话，不要当真。你想一想，平时麾下那些嫡系心腹各种欺压push你，都是经过他们默许的，他们才是背后的推手。总得有人干z活，那就是第一种人，他们再打打圆场斡旋一下，做做好人。没有赵构默许，秦桧能杀的了岳飞吗？不然跪在西湖下的铜像就是完颜构了。

有个刚来的实习生，敲键盘的声音巨大，感觉恨不得直接手指嵌进去一样，每天都是暴力敲击键盘，整个办公室都听到她的键盘声，还好暴力姐只是上午暴力，下午安安静静的，蛮好。暴力哥就不一样了，不知道什么时候起，买了个机械键盘，就是那种滴滴答答，清脆的声音，时而响起，断断续续，连绵起伏。拳头都硬了，奈何我只是个职场新人，只能默默忍受这份痛苦了。

我的华硕灵耀2025。6月15号买的，刚一个月。发现有线耳机插上之后只有一边有声音。今天跑去售后了。工程师插上他的耳机，说没问题呀。我就觉得很奇怪，我用的时候换了好几个耳机，都是在别人电脑上很正常，在我的电脑上就有问题。后续我觉得可能是适配性问题。打算就此作罢了。我拿着工程师的耳机，打算插一下再试试。我插完耳机。人家跟我说你这个没插好，他又往里面推了一下。耳机就完全插进去了。惊，我突然意识到，可能是我自己把耳机没有完全插好，导致的。因为我之前一直插耳机，就是在外面漏一节。我之前的旧电脑一下子就插到底了。但是这个新电脑要用力推一下，才能插到底。我之前都是随便一插。被自己蠢到了然后我就提着电脑回家了。打算后续上班再试试看。今天再去店里的途中，原本是打车去。因为我觉得打车可能会快一点，我就问司机师傅半小时能到吗？司机师傅没说话，我当时有点尴尬，我觉得他可能没听到。司机师傅把我拉到地铁口，说你为什么不坐地铁去？我说我赶时间，我觉得打车更快一些。他说肯定坐地铁快呀。然后我就下车了。扣了我6块钱起步费。我去坐地铁来回4块钱。如果打车过去就要20。正好省了10块钱。修完电脑，又去吃了点好吃。美食真的治愈心情。好幸福呀。之前周六日都是在家里玩手机，一躺两天，嗖，过去了。今天出了个门，又吃了点东西，感觉时间被拉长了。开心٩(๑^o^๑)۶。我以后要多出去吃东西。上班的时候天天吃楼下的快餐，吃的我人都麻了。当时感觉吃饭不是为了享受食物，只是为了填饱肚子，让肚子不饿。附上我今天的晚餐