快手用户产品面经

新传秋招｜深圳睿联海外品牌营销三面分享📝一面 10.14 hr面1. 自我介绍2. 介绍一段实习经历，反问了沟通能力3.另一段实习经历4.在你几段实习过程中，每一段实习都给你带来了一些什么样的一个成长？6. 实习中有没有压力大的情况？反问了两件任务冲突怎么解决。7. 在实习中，有没有在工作的过程中发现可以优化的地方，跟部门提了后成功落地改善的经历？8. 我目前对岗位的理解9. 进行了岗位介绍10. 家是哪里的？期望薪资？入职时间？📝二面 10.18 业务面1. 自我介绍2. 为什么会坚持学传媒方向的？3. 在本科跟研究生期间最喜欢的一门课程是什么，为什么？4. 谈实习期间做的一个比较好的结...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己的相关经历，即便可能不多也详细说说2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细的谈一下，结合此达人商务实习生岗位？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请具体阐述原因4. 为什么选择应聘我们小天才公司的达人商务实习生岗位，有什么特别考量？5. 能不能谈谈对我们小天才公司产品和所在行业的了解，具体说说看法？6. 你期望的薪酬是多少，对于实习生岗位薪酬你有怎样的预期和理由？7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门，和此岗位有联系吗？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历，说说为何选这三个词？9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈，对这个岗位有何助力？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗，这些对达人商务实习工作有帮助吗？11. 若负责抖音达人开发，你初步会采取哪些方法去寻找潜在合作达人？12. 对于拓展合作MCN机构促成品牌上播，你有什么初步的思路和计划？13. 当与达人进行商务对接时，怎样确保沟通清晰且能达成合作意向？14. 如何有效维护与达人的关系，以保障长期稳定的合作，说说具体措施？15. 在寄样给达人的过程中，你认为有哪些要点需要特别关注和处理？16. 跟播时，要重点记录和关注达人直播间的哪些方面信息和情况

产品面经，摘自优秀牛油一面：群面（产品和运营混合），一组大概78910个人吧（我们组10个），我们抽到的题目是选一款直播APP，设计成小程序，并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间（自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充）。中午等一面结果，10进3。二面：单面（业务面），是一个很温柔的面试官，问题也比较常规，主要围绕简历，问实习经历的项目和科研经历，抠得比较细，会问一个项目是怎么做的，有什么收获（贡献），数据分析对于产品的意义，还让我介绍了我的两个科研项目。三面：HR面，问了一些家庭基本情况，研究生的日常（科研、生活、工作），杭州和深圳的印象，杭州景点推荐，给HR推...

1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？3️⃣ 你的职业规划是什么？4️⃣ 如何理解“贴近业务，深入了解业务发展及组织现状”？5️⃣ 你有哪些方法可以发现并推动解决业务问题？6️⃣ 如何建立有效的沟通渠道确保信息在组织内传递通畅？7️⃣ 谈谈你对信息管理追踪机制的理解？8️⃣ 如何推动人力资源重点项目在业务单元的落地与实施？9️⃣ 描述一下你将如何对项目实施效果进行反馈与改进？🔟 你会如何梳理各业务单元的人员需求和优化配置？1️⃣1️⃣ 面对招聘挑战，你会如何协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用？1️⃣2️⃣ 谈谈你对提升团队向心力的看法和方法？1️⃣3️⃣ 如何帮助新员工快速融入团队？1️⃣4️⃣ 针对团队建设，你有哪些实际可行的建议？1️⃣5️⃣ 你认为如何有效地进行员工关怀？1️⃣6️⃣ 面对业务快速发展带来的人力资源挑战，你将如何应对？1️⃣7️⃣ 如何处理和平衡不同利益相关者的期望和需求？1️⃣8️⃣ 描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。1️⃣9️⃣ 遇到团队成员间的冲突，你通常如何解决？2️⃣0️⃣ 如何评估一个培训项目是否达到预期效果？2️⃣1️⃣ 描述一下你使用数据分析来支持人力资源决策的经历。2️⃣2️⃣ 如何看待人力资源部门在公司战略发展中的角色？2️⃣3️⃣ 面对技术变革，人力资源工作应如何适应和创新？