如何在技术面试中评估AI技术能力?
技术面试,从手撕算法式的闭卷,走向有AI加成的开卷,其实是更难了。尤其是对面试官。
我见过太多面试官沉溺在"禁止AI=考察基本功"的幻觉里,错过了那些真正有潜力的候选人。
我也见过太多团队负责人抱怨"招不到合适的人",转头却用着一套与实际工作完全脱节的面试流程。
作为面试官,我们的责任不是维护某种"技术纯洁性",而是找到那些能真正解决问题、能为团队创造价值的人。
而解决问题,从来都不需要拒绝工具。
#面试题刺客退退退#
我见过太多面试官沉溺在"禁止AI=考察基本功"的幻觉里,错过了那些真正有潜力的候选人。
我也见过太多团队负责人抱怨"招不到合适的人",转头却用着一套与实际工作完全脱节的面试流程。
作为面试官,我们的责任不是维护某种"技术纯洁性",而是找到那些能真正解决问题、能为团队创造价值的人。
而解决问题,从来都不需要拒绝工具。
#面试题刺客退退退#
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应该是怎么用ai来提效的吧
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04-01 17:56
南开大学 Web前端 点赞 评论 收藏
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我的代码出BUG了:"晚点发个邮件调整一下时间",你收到新的邮件没,如果没有收到新的邮件,那就需要进入面试链接留痕,否则系统会判定你迟到
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