回忆面试中的结构化问题

秋招7.20开始准备，有多努力就不说了。今天刚过CTO终面（已过）问下小厂offer问题。个人😞: 深圳人，两段中厂实习➕ccpc蓝桥杯还有acm区域前置赛算法比赛（基本银牌）cet-6，全国大学生英语竞赛一等奖。Java后端开发。企业😢: 小厂，智能家居行业，深圳。我有一中厂、广州、游戏公司offer15k（不考虑）谈薪资公司明确说给不了15，最多12。公司属于近两年发展缓慢，今年刚重构业务扩招，四条业务线。很可能需要我转node.js适应业务，甚至有同事转c++。offer🙃: 12月提前实习就直接发offer，我说希望明年3月实习，他说那只能到时候有岗位，来实习之后发offer（不是转正offer）各位牛友，认为这种offer能接吗。以及转node.js适应也许是否利于个人发展？

问实习介绍项目背景和自己的工作主要是做全链路还是精排多少候选集，多少做排序一天的数据量多少为什么对负样本做下采样为什么GMV会增加怎么发现多目标冲突的问题的用的什么优化器（dense层和sparse层）还有哪些做多目标排序的模型怎么做特征工程，用了哪些特征有没有用户特征如何解决多目标冲突问题，除了从网络结构上改动如何调参的如何调学习率有没有验证专家网络是否都有用到代码：最大正方形，快排

第一次见hr面能不给我过，简要说下本人bg，ip双一流，暑期实习某五百强硬测垂直实习经历，综合面问题如下：1.为什么选择硬测2.项目经历，遇到什么困难，怎么解决的，你觉得还能怎么优化3.为什么没有实习不转正，考虑到什么原因吗4.找工作看中哪几点5.未来五到十年规划6.理想的一天7.期待薪资（重中之重）拓展写：报了13K，hr突然表现很惊讶，说我怎么得出来的，我说实习转正开了13K，并且综合网友cvte转正得出来的，8.没有反问全程非常和蔼，另一个hr频繁点头（表现认可？），到了谈期待薪资时候主问我hr突然话锋一转，貌似觉得13K报高了很多他们预期。拜托，c厂13K都开不起吗，绷不住了，手到擒来的offer被挂，无语😑

📍面试公司：小米汽车🕐面试时间：10.10，全程60分钟左右💻面试岗位：测开❓面试问题：自我介绍实习相关项目相关高并发场景题设计一个推荐系统，如何设计算法：力扣-盛最多水的容器设计测试用例：支付宝NFC碰一碰支付，作为研发人员需要做哪些设计能否提前实习两天后挂