1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

投累了 是不是简历有问题

字节来信了，说是要让我去当他们的实习生，信中言语，近乎恳求，怎么办，议一下吧

👋个人背景：本硕2，突击一个多月java，4月中下旬开始投简历，投太晚了面试机会少☎️意向和oc：许愿来一个吧👨‍💻面试：多多 13号hr面完泡池子中 东方财富 21号hr面完泡池子中 高德 约28号hr面 阿里控股 23号一面等消息（面了两个多小时，面试官不开摄像头）（5.26更新，挂了，狗屎） 美团 23号一面等消息 米哈游 26号一面 字节 二面挂 腾讯 一面挂（八股问完做完题开心的聊到了100多分钟，然后第二天给我挂了） 游酷盛世 一面挂📚笔试：饿了么，网易互娱，得物，携程，灵犀互娱，蚂蚁（挂），WPS，虾皮📑简历：快手（挂），百度（挂），淘天（挂），联想（挂），阿里云（挂）...