硬件offer帮选

应届过来强行要求轮岗测试一年，每天都是重复劳动没有成长，完全没有培养计划也没有人带教，完全就是草台班子，问就是大家都很忙，过来工作和毁掉职业生涯没区别，而且周六还要加班钱还少。

对很多嵌入式方向的同学来说，春招往往比秋招更“隐蔽”：没有铺天盖地的宣讲，信息分散、节奏更快，但机会依然不少，尤其是对有一定基础、想补招或转正失败再冲一波的人来说，春招非常关键。这篇文章分两部分来说清楚两件事：一是嵌入式春招的真实时间线，二是如何高效、有针对性地准备。一、嵌入式春招一般什么时候开始？1️⃣ 整体时间窗口嵌入式春招通常集中在：2 月下旬 ～ 5 月中旬但要注意，它并不是一次性集中爆发，而是分阶段、滚动式进行。2️⃣ 不同阶段的特点（1）2 月下旬 ～ 3 月中旬：提前批 & 内推启动期企业陆续释放 HC（尤其是中小厂、项目型公司）以 内推、熟人推荐、技术群消息 为主官网岗...

深圳瑞芯微的硬件工程师未来发展怎样啊

我觉得还是得看学到东西为止。实习不是越久越好，也不是多多益善，核心还是看实习质量和与职业目标的匹配度。同一岗位实习超过3-6个月，若只是重复打杂、学不到核心技能，不如及时止损换更优质的机会；但如果能深度参与项目、积累可量化的成果，哪怕做6-12个月，对简历的加持也远大于“短平快”的多段水实习。多段实习的前提是每段都有明确的递进价值，比如第一份做基础运营，第二份做内容策划，第三份做品牌推广，形成技能闭环；如果只是换不同公司做相同的打杂活，反而会让HR觉得你没规划、没沉淀。