士兰微求助

双非本，985硕材料天坑怒转嵌入式先叠个甲，我不是大佬。本人是双非本，985硕士。二战上岸985，在我其它小红书上面有我二战的记录。前言：在研一上学期的时候我就知道大事不妙，要做材料。合成量子点，我就知道完了。我就想着如何转行了，一开始的时候我选择了三个方向：嵌入式、FPGA、光学设计。之前我准备做FPGA，但是我在小红书上面看了之前的师兄师姐找工作，就知道完了。看本科学历，还要看教研室的项目，再谈光学设计，基本工资低，加班强度大，项目开源的不多，所以就选择了嵌入式。因为我在小红书看了一个师兄也是双非本，电子科大硕，上岸了高通。所以我觉得我的背景差不多，并且嵌入式的应用范围比较广，工作岗位应该比较多。所以已经确定转这个方向了。学习：牛魔的，学这个嵌入式我真是草了。东西又多又长，一开始研一上学期看了C语言的课程100小时，鹏哥的。大概就到研一的上学期，因为上学期还要上课，还要带考研的，时间花的不是太多，但是有时间就会学。C语言结束后，研一下学期又开始学51单片机同时进行数据结构的学习。（51单片机可以不用学），之后又开始学32单片机了+操作系统。研二上学期简历没有一个项目，就想着办法开始买项目了，后续大家也就知道了，被骗了！！然后继续学操作系统和Linux,包括驱动和应用。看的是韦东山的视频，还有一本黑书，关于操作系统的。好好好，学了这么多！感觉狗屁都不会，并且到现在一个项目都没有，钱也花了巨多！被骗麻了。现在到了研二下学期了大概3月份左右，期间一直用的机构垃圾项目，在Boss上面疯狂的投递，我记得第一家面的是一家重庆的公司，我草，被拷打的不知道姓什么了。不过没关系每面一次，都总结一次。但是自己的基础还是太差了，没有人要，学历也没用了。事情的反转来了，在4月份左右有一个公司要我。离学校也不远，那个老板就直接说你过来，我以为是什么皮包公司。把我嘎了呢，但是还是鼓起勇气去了，运气还行。是做示波器的，进去就是一顿猛学，但是干了两个月一分钱工资没有，好在东西到手了！！后面就是靠这个东西起家了。后面就是开始找暑期实习了，拿到了不少offer，例如momenta（我的白月光）、景嘉微、南芯、经纬恒润、北京超新星科技有限公司等等。这个大概就是我的学习路线以及心得，大家有什么不懂再问我了。下一期更新如何和我的导师斗智斗勇去实习！！ 嵌入式开发  材料自救指南

韶音科技 可靠性工程师 面经HR面 7.1 （20-30min）HR很和善，问的问题不难回答主要是针对学习成绩、高考排名和所学科目情况针对项目情况也有一些基本的了解随后是一些生活兴趣方面的问题反问总的来说难度不大技术面 7.29 （30min左右）技术面很专业 详细问了项目内容是连续性的追问 针对整个项目框架项目具体细节然后针对某一个板块从你的思路开始深挖包括理论、实践以及解决方案，有一定难度建议多巩固理论知识且追问节奏较快，有压力反问环节综合面 8.5 （30min）是一位女主管 感觉水平很高问题都很有针对性，也是深挖项目感觉她比较追求高效率也可能是我太啰嗦了，建议言简意赅有重点的回答询问方...

简单技术面面经记录1、简单把我的简历口述了一下2、问学什么课，模电数电学不学3、四层板用什么软件画的，哪个版本？4、小车的驱动核心是什么？5、H桥驱动不够是仿真发现的还是搭了实物测的？6、H桥用的BJT还是mos管7、反激做的时候有遇到什么问题吗8、反问

拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的，只有一个核心指标：无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬，再也不被HR的话术忽悠。第一：无责任底薪无责任底薪，顾名思义，就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏，无论你个人绩效是否达标（只要没被开除），这笔钱都必须足额发放。怎么判断？问HR一句话，直击核心：请问，这个岗位的无责任底薪（基本工资）是多少？绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的？如果是额外叠加：比如底薪8k，绩效2k，那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分：比如告诉你薪资8-10k，其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二：硬核拆解五险一金——这不是福利，是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了！这是法律强制规定的，而且是你看得见摸得着的钱。养老保险：个人交8%，公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交，你退休后拿的钱就少，这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险：个人交2%，公司交10%。同样看基数，这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险：个人交0.5%，公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险：公司全额承担。生育保险对女性尤其重要，覆盖产假期间的工资。住房公积金（重中之重）：个人交5%-12%，公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户，是你能支配的真金白银。硬核重点：1. 问清基数和比例：请问公司的五险一金，缴费基数是按我的全额工资吗？公积金缴纳比例是多少？2. 算笔账：假设你月薪1万，公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交，你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月！一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼？绩效工资是薪酬里最大的变量，也是水分最多的地方。1. 绩效占比：如果绩效工资占比超过你总包的20%，你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准：问清楚绩效的考核标准是什么？是完全量化的（如销售额），还是主观评价的（由领导打分）？这种主观评价的绩效，等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度：HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问：过去一年，团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效？如果答案是大部分，那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金，有则惊喜，无则也能靠底薪生存。第四：十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪：这通常属于固定薪酬的一部分，是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解，相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖：这是弹性奖金，与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别？问HR：请问Offer里写的十三薪/年终奖，是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的，还是需要根据考核结果浮动发放的？如果HR含糊其辞，只说我们往年基本都是X个月，那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折，甚至归零。下次谈薪，按这个顺序盘问清楚：1. 无责任底薪是多少？这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例？这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度？这是海市蜃楼，看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的，还是口头承诺？这是锦上添花，别当雪中送炭。记住，在充满不确定性的时代，到手的、确定的钱，才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票，出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用，欢迎分享给正在求职的朋友。