公司招人到底有没有潜规则呢？其实存在3个潜规则，这个是在招聘的时候大家都不会去说出来的。01. 学历硬指标第1个就是学历的要求，这一点对于应届生来说特别明显。应届生，过去都没有非常好的工作经验和业绩，那公司只能通过学校来判断你这个人到底怎么样，你能够进入一家非常好的学校，其实至少有三点可以证明。首先，你聪明不用读书也能考的非常好，第2个你运气好，你就是可能平时没有努力，那刚好遇到都是你会的。第3点，你特别努力，你可能不是很聪明，但是你特别拼搏那也可以。所以至少从学校这个层面能够过滤掉，拿到一个非常好的成果的同学，这个我觉得是公司里面都会去看重的。02. 企业背景-看过第2个除了学历好之外，就是...

国企综合计划统计，求内推

影石360 云台嵌入式软件开发 二面面经秋招差不多结束了，11月底突然收到二面消息，八股，刷题基本都忘记了，本来想直接拒面了，但说能一周内出结果，抱着试一试的态度去看看，还好没怎么问八股和手撕代码。面试官说他们面试流程中断的一阵子，但我感觉是前面的人鸽完了。1. 公司、部门介绍2. 挑个项目，说说里面做了哪些工作3. 项目里面遇到困难点4. 做硬件原理图的时候怎么分配引脚？5. hard fault一般怎么解决？6. RTOS中怎么定位问题？MSP和PSP区别？7. 用gcc编译过代码吗？整个系统流程说一下？（gcc+cmake+openocd，可能主要看你有没有自己搭过编译链吧）8. 有自己...

校招接近尾声，我的实习岗太拉胯，已经不奢望会计岗了，销售岗位运营岗有大佬可以内推带一下嘛只期望毕业不失业（友友们也可指点我下简历问题，不胜感激）