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鼬先生的手里剑
字节跳动_飞书_IOS客户端开发
发布于湖北
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校招集锦
@A姐:
我不允许校招的同学,连这些HR黑话都听不懂!
烫
1、HC、BG、BU、JD、OD、OT(公司和岗位相关)Headcount:也就是一家公司的招聘人头数。BG:Business Group,指的就是事业群,比如腾讯的微信BG,QQ音乐BGBU:Business Unit,通常指挂靠在BG下细分的业务单元。JD:job description,就是职位的描述,岗位职责和要求。OD:Outsourcing Dispacth(直译为“外包派遣”)的简称,只有研发类岗位,比如华为ODOT:overtime,指加班。2、背书一般都会在选校招offer时,强调几个offer之间的背书排名和差异(当然是在某个领域内,可能指的是公司,也可能是公司中的某个具体的团队)所谓背书,就是去一个工作地点团队最后的认可度怎么样,在跳槽的时候之前的工作团队的加成和作用有多大,是否可以提升自己的经历背景。3、白菜,SP,SSP:顾名思义,很普通,其实就是薪资中排名比较差的offer,也就是薪资基本上最差的offer,称之为白菜,这类offer最多,比例最大。一般来说白菜的标准基本上就是录取的最低标准。SP就是special offer ,顾名思义,特别的offer,offer价格比白菜offer更高,SSP就是super special offer,简单来说,比SP更好。三者其实就是offer价格档次的区别,最高的应该是一些特别的人才计划,比如华为的天才少年计划。4、base两个意思----一个是薪水:举个例子 15k*16 base代表15k一个是地点:比如这个base是在背景还是在上海,就是指的具体的工作地点5、八股文特别指技术的同学,就是面试喜欢考的一些理论知识,这些偏向于比较严格的答案,一般同学都会直接背。6、各种厂的外号合集:鹅厂——腾讯;猪场——网易;狗厂/兄弟厂——京东;菊厂——华为;动物园/猫厂/福报厂——阿里巴巴;开水厂——美团;宇宙厂——字节跳动;体面厂——海康威视;发点厂——B站;狐厂——搜狐;渣厂——新浪;蓝厂——VIVO;鸟厂——迅雷;真香厂——拼多多;桔厂——滴滴‘;数字厂——360;wifi厂——爱奇艺;菊厂——华为;猴厂——小米;老铁厂——快手;(原由和补充要么大家在评论区讨论吧)7、OC:录用意向,离正式offer差一步,会有很多同学在后面被毁意向,所以不能在这里就觉得成功了。8、开奖:互联工作基本上是先有意向,之后打电话的形式,或者直接发邮件给你,这个时候你的薪水,互联网人称之为开奖。9、保温:一般就是HR或者直接主管时不时和你联系,没发offer之前来打听一下你的offer情况,发了offer就看看你是不是确定能来报道会不会有变动。10、A(argue)开出来的薪资不满意,想要跟HRA一下薪资,建议是有更高offer的情况下再去A,要不然很难成功。11 、总包指总收入,年薪,包括基础工资+绩效+年终奖+补贴+各类奖金+岗位福利这个时候同学同学们一定要注意base(基础薪资)到底是多少,然后其他的项的薪资情况是多少,很多同学是会在这里栽跟头了。11、泡池子就是说迟迟不发offer也没有结果,一直被放在人才池里面,有可能会有被捞起来重新安排后续流程的可能,也可能没有。春招是很多23届同学的最后一次校招机会了,求求各位同学一定要抓紧时间啊。
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07-23 14:30
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07-20 12:37
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
实习前的幻想,实习后的清醒
实习之前,我曾以为这是进入职场、快速成长的跳板。以为自己能参与核心项目,有人带、有机会锻炼、有技术挑战。每天像工程师一样写代码、开会、提方案,一步步逼近理想中的“职场人”。可真正实习后才发现,现实并不如人所想:更多时候是在打杂,比如跑脚本、填表、写日报;项目边缘化,接触不到核心模块;导师忙得顾不上你,没人有义务手把手教;学到东西的速度比想象中慢太多。不是说实习完全没价值,而是——它不像课堂那样系统,更多的是“自己找机会,自己去拼”。成长不是被安排好的任务,而是从边角料里挖出来的经验。实习,是理想和现实之间的一场碰撞。学得多不多,机会大不大,很大程度上取决于你能不能主动去争。
你以为的实习VS真实的实...
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07-03 21:43
上饶师范学院 前端工程师
二本这种简历能约到实习吗?有没有优化的地方😭😭😭
喝干太平洋:
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07-17 12:05
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后端暑期第一个offer!
收到京东的意向书,实习5个多月了,也该撤退了,可以安心做毕设,备战秋招了
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07-21 10:44
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为什么面试问的越详细反而没有后文了?
为什么面试问的越详细反而没有后文了?作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者,经历了无数次面试与被面试,我观察到一个令人费解的现象:有时面试官问得越深入、越细致,仿佛对你的技术了如指掌,最终却石沉大海,再无回音。 这背后并非偶然,而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考,我认为核心在于:大厂赌的是你的“潜力”,而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角:深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中(无论是作为候选人还是面试官),我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标:“剥洋葱式”提问不是为了刁难,而是考察思维深度: 当面试官不断追问“这个方案为什么最优?...
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