技术选型定生死——如何用架构师思维选公司

1. 基础架构暴露真实实力

查看公司技术博客：还在讨论Spring Cloud Netflix的慎选，讨论Service Mesh+Serverless的优先。

面试反问必杀技：“咱们生产环境K8s集群规模多大？” 百节点以下说明业务量有限，万节点级别可能面临复杂架构挑战。

2. 技术债务指数评估法

员工流动预警：GitHub提交记录中如果大量"fix紧急bug""重构屎山代码"，说明技术债严重。

值班制度暗坑：问“线上事故平均响应时间”，＞30分钟的可能监控体系不完善，＜5分钟的可能需要24小时待命。

3. 新兴赛道虹吸效应

2025年爆发前夜领域：AI基础设施（大模型推理优化）、机器人中间件、隐私计算。这些赛道头部公司给应届生的期权增值空间可能是薪资的3-5倍。

传统行业转型红利：车企智能座舱团队（相比传统ECU开发）技术栈更新快，且人才溢价高达40%。

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