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阿中丶
2021-09-06 09:15
湘南学院 Java
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2021-09-06
在牛客打卡4天,今天学习:刷题 30 道
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02-12 10:30
一线送暖 聚力攻坚——中电金信开展新春调研慰问
新春前夕,中电金信党委副书记、纪委书记、工会主席徐秋香前往多个公司项目现场,开展以“暖心充电站,能量加满格”为主题的调研慰问活动,向奋战在攻坚一线的员工传递组织关怀,并送上暖心慰问品。相关部门和项目负责人陪同慰问。慰问期间,徐秋香与一线员工深入交流,认真听取项目进展汇报,细致询问大家在工作和生活中的实际需求,并就相关问题进行沟通与协调。她对各项目团队展现出的不畏艰难、敢打硬仗的拼搏精神,以及恪尽职守、高效协同的扎实作风给予高度赞扬。在部分项目现场,客户方领导共同参与活动,对中电金信员工所表现出的专业素养、央企担当和昂扬奋进的精神风貌给予了充分肯定。徐秋香代表公司党委和工会向全体员工致以诚挚问候...
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什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
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