产出一定有结果和目标
在梳理产品的过程中,这版本迭代需要在什么时间达到怎样的目标?
如果是业务侧活动类型(短期)的需求,需要同步业务侧制定运营计划(计划一定要伴随方案和目标),根据运营计划做产品迭代(用一次性解决方案还是做成可配置的常规解决方案?);
如果是产品规划(长期)需求,提前想好这个模块的迭代计划(通过产品路线图展示出来),和其他模块是否有衔接点?以及如何协同?
如果不能达到目标,解决方案是怎么样?
未尝胜先思败。想好后路很重要,版本的每次迭代都有三个deadline:需求澄清最后期限,产品评审最后期限和产品上线最后期限。

业务侧提出活动类型需求,产品经理要和业务方沟通清楚没有达到目标的补救方案是什么?(PS:如果没有,让业务方梳理清楚了再沟通);如果是产品规划需求,尤其是在需求澄清最后限期没有思考清楚,那就给版本做减法,快速评审(评审如果都搞不定,那……)并跟进项目直至上线。

方向永远比执行重要

在版本沟通会上,把涉及到这版本的功能清单梳理清楚,同时也要把和模块有协同的模块梳理清楚。梳理清楚等待版本确认会上沟通……
比如在电商产品做积分商城时,除了把获取积分和消耗积分的点列出来,还要考虑积分的期限和积分后续是否可以抵扣现金(防止通货膨胀),其中消耗积分有没有兑换中心?兑换的流程是怎么样的?可不可以退货?等等。

如果没有想到对应的解决方案,咱去看看竞品,试着去拆一拆,他们是怎么做的?分成了几个版本?把竞品的功能清单和流程梳理出来。一起讨论讨论是否能被我们借鉴。

在准备方案的过程中,一定要反问几个问题:

还有没有其他更好的方案?(最好的办法是找运营模拟下用户流程)

这个方案还需要补充什么?(试着把业务路径和用户路径梳理出来)

在这个方案中,每个环节有几条出口?我该怎么引导用户一步步走下去?(大致的功能流程图梳理清晰)

让业务方的小伙伴模拟后,提出他们的问题。
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01-17 18:15
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门头沟学院 前端工程师
从上午约我面试然后他迟到,然后中午发消息打电话给我说重约面试时间,我就该意识到。【管理不规范,只是这家公司最小的问题】他妈一个不是技术的人来给我技术面。。。连vvue什么?连react是什么?连普通的HTTP请求是什么?这些东西都不懂的人来给我做技术面,我真的。。。。他妈浪费我40分钟。。一天面了三场,这家公司属实牛逼。不停的问我说上班下班时间谁来派任务公司在哪个区发展怎么样,公司的管理模式什么样,培养机制怎么样带教负责什么。如果出bug了谁来负责。我真的求你了别闹了。我答了15分钟,我已经很不想回答了。然后他就问了我一些很招笑的面试问题。问我前端框架架构设计怎么设计,Websocket可以实现SSE吗??最后还要我硬说,为什么我们公司没转正?为什么?为什么?我说我怎么知道。。这是领导决定,又不是我决定,他说让我分析一下。。。我真的草了,这个人是来搞我的吗?我最后问我说这个没有技术面,他说他就是技术面虽然我今天面的另外两家也很逆天。一个人不停的吹牛,自己100人的公司是全国前几,吹牛了一个小时。我中途几次想跑,真的是底下玩手机在听他那吹牛。。然后最后来了句说,我承诺的东西要实现哦,不然的话,公司会追责的,我我请问我承诺了什么?从头到尾也没有说让我承诺什么。而且我只是作为一个小小的前端卡拉咪,应届生。我要承担什么??好崩溃。。好崩溃的,一天面了三场。两家1000-9999的公司。面试官问的都很傻逼,甚至有些东西我问他估计都答不出来。。 我这是在干嘛呀?浪费我一天的时间,我的奶奶。。我本来是抱着说我很菜,我要面试中发现自己的问题,现在来看他妈的这三场面试,面试本身就是问题。。
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想run的马里奥在学...:这个学历帮你扫平百分之80的障碍,投就完了,这会找不到就等3月暑期一样能找到
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