怎么评价这种逆天hr

很多人实习结束后都会陷入一个误区：觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程，忙活一两个月，最后简历空空如也，没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会，而是大多数实习生太被动，等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟：实习的产出从来不是等来的，是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生，只要找对方法，完全能把无效打杂，变成能写进简历的硬核成果。首先，所有实习成长的核心，一定是啃透部门文档，这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职，扫两眼文档就觉得枯燥难懂，转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...

各位请问我这个简历有什么大问题吗，交流了五百多个就投出去十一二个，两周才一个20人小厂面试

美团耐面王又来了，上次一面挂后，隔了一个多星期才在昨天周三给我捞起来，约的今天下午面试，想延期都不行，赶鸭子上架面了，正好还赶上目前公司的周会，跟面试官姐姐通融了一下终于是在迟到了5分钟的时候顺利开面。部门是基础研发平台，具体业务是服务器相关的一些开发，可能还要包括一些运营的工作，ai相关的部分可能就是一些智能客服项目。这次没录音，只能想起部分题目1.你本硕都是网络安全出身，怎么会想到走java开发呢？2.你这个工作流平台主要能用来解决什么问题？3.DAG是什么，为什么要进行检测？4.策略模式和模版方法在项目中到底是如何应用的？5.agent的特点有哪些？6.如果让你继续改造现有的工作流项目为...