作为刚在秋招里摸爬滚打出来的校招生，我用我血淋淋的教训告诉你：一定要看总包！看总包！看总包！但更要拆开看总包的每一个部分！否则，你就会像去年的我一样，被“年薪20万”晃晕，直到发工资那天才发现自己掉进了“结构性降薪”的坑里。第一课：认清你的“总包”里都有什么妖魔鬼怪把它想象成一个披萨🍕，你要看清楚每一片是什么料：【实实在在的火腿披萨】月基础工资这是你饿不死的基础。 它决定了你每个月到手多少钱，房贷房租、吃饭社交都靠它。这是最实在、最稳定的部分。【画在菜单上的披萨】年终奖/绩效这是最大的变量！ HR会说“2-6个月工资”，但新人大概率拿的就是那个“2”（甚至更少）。一定要问清楚：“新人普绩效一...

呜呜呜一个面试没有

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。

前言大家好，我是田螺。分享一道网上很火的腾讯面试题:亿级用户排行榜怎么设计呢？换种说法，王者荣耀亿级排行榜，如何设计？本文田螺哥从面试的角度，跟大家一起探讨一下，如何回答更好呢？数据库的order by为什么不行？为什么Redis是排行榜的“扛把子”？Redis扛亿级数据可能存在哪些问题以及对应解决方案实现方案：分治巨人的肩膀，前人踩过的坑1. 数据库的order by很多小伙伴，一提到排行榜，就想到数据库的order by。比如微信运动的步数排行： select * from user_info order by step desc  这个实现没有问题的，如果表的数据量少的话，反而推荐这样实...