谁说安卓岗没前途了？

我认为肯定是在精，一个核心的部门的核心业务，和一个边缘部门的业务怎么能比呢，你学到的东西都不一样，mt可能也不会注重培养你，那种人在公司里却有一种迷茫的无力感想想就不好受实习质量一般再多不还是在纯粹的打工

牛油们，秋招走到现在，真是听遍了各种“为你好”的建议。但有些话，听着挺有道理，一做就废，纯纯搞心态。今天必须当一回“秋招反矫达人”，跟大家款款而谈，吐槽一下这些“正确的废话”。🧐首先，必须把“做你自己”拉出来游街。 第一次听到，感觉好真诚、好有力量啊！但面试官问你缺点，你难道真说“我懒，爱拖延”吗？这不叫真实，这叫自杀式面试。🤦‍♂️ 真正的“做自己”，是在充分准备的基础上，展现出你专业、靠谱、能与团队协作的那一面，而不是把所有的棱角和不成熟都暴露无遗。面试是一场专业的演出，不是情感倾诉节目。再说说“海投就完了，广撒网总能捞着鱼”。 这话听起来很踏实，但实践起来就知道多痛苦。每天像机器人一...

简历上写着“精通Python，独立开发过AI模型”，面试官一听来了兴趣。结果一问：“你用的什么框架？” 回答：“呃……就是那个……点一下就出结果的。”项目经历写得像CEO汇报，细节却连数据从哪来都说不清。面试官微笑：“那你讲讲反向传播怎么实现？”候选人当场进入省电模式，眼神开始飘向天花板。后来论坛流出神帖：《如何用专业术语掩盖我啥也不会》。HR私下吐槽：“不是我们想刁难，是你自己把门槛砌太高了。”简历美化可以，但别把自己架到火上烤。最惨的不是被拒，是过了初筛后在终面社死。记住：宁可写“了解”，也别轻易写“精通”。

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。一：积极主动沟通积极主动的与 Mentor 沟通。比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。正确做法是：可以定一个时间...