某个学校，逆天了9月初开学发动员大会，9月中旬让企业盖章（文件不发）9月底把需要盖章的文件发了出来交上去又不要电子章，需要手写10月底说实习记录从11月开始写要求至少10周那我请问？从七月九月开始实习准备回校秋招的同学呢把精力放在提升教学质量上多少，别弄的招聘会要么是招主播，要么招骑手的

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...