2025届毕业生选offer

25fall春招基本接近尾声了，商科留子前前后后投了200+面试了10+进终面三四家结果还是实打实0 offer（除了两个不知道能不能等来的补录)。虽然都说是大环境的问题，但是还是经常刷到bg和自己差不多甚至比自己差一点的手里还有几个offer可选，想知道问题出在哪里。 所以真诚蹲蹲有没有校招HR能分享一下简历面试筛人标准到底是怎么样的，春招之前是不是补一段垂直的实习比较好或者有什么其他的提升拿offer概率的建议吗 bg是中外合办本➕QS30硕➕两段相关实习（审计和财务bp)一段不相关实习，主投一线城市财务岗

想找一份行政岗位

米哈游前端二面面经楼主秋招已经结束了，之前泡池子期间不敢发出来，所以打算等秋招结束后发出来，能在未来给大家参考。因为时间有些久远，楼主只能将当时的一些记录发出来，有些细节的地方可能不清楚，仅供大家参考。时间：2024-07-29持续时间：1h流程面试官说明今天面试问的三个环节： 自我介绍 + 针对项目问一些知识写一道题反问自我介绍上一段实习在联想主要做的是什么产品，采用了什么技术架构。介绍下你在联想期间使用的微前端技术。iFrame之间如何通信。介绍下你说的postMessage方法怎么做通信。假如我有一个场景，postMessage发送一个长消息时中断了，即传输中断了，你如何去做一些补偿措施...

主包本科有过三份实习，两份人力资源相关，一份运营相关，毕业后一直从事人力招聘工作。在做完两份人力相关的实习后其实不确定自己是不是真的合适这个岗位（对我来说很轻松）年轻气盛的我决定要挑战一下自己，于是我找了一个内容运营的岗位，结果天塌了。。我发现自己真的不擅长搞公众号写屁屁踢，本enfp受不了反复的去调整格式文字，实际的工作完成的也不尽人意，需要耗费我很多时间。虽然遇到的同事们都是很好的人，但是工作内容真的非常消耗。目前做招聘工作也有3年了，游刃有余，在自己的舒适圈，能认识形形色色的候选人，和他们唠嗑，听他们的故事，我觉得挺有趣且能让我有一种活人感吧~所以在我看来，实习学到的东西，不一定非要是某种技能或者某些知识，可以是对你职业规划的一种提示，也可以是人际交往中的一些软素质，比如怎么和同事或者领导相处。还是那句话，凡有所学，皆成性格。