我在东软实习整整六个月，最近刚离职，也是总结了一些相关经验，在此分享出来希望能帮到大家。我收到offer的时候也是，在网上大量寻找相关帖子，希望能够更深入了解，最后寻找到的讯息也很有限，后面我在实习过程中，发了一个帖子也是有很多人私信问我。首先简单介绍一下东软，主要以我实习中了解到的角度，只能以偏概全了。首先我先说一下实习的建议！这是最主要的1.如果你只是为了应付学校的实习，没有别的offer可以去2.如果是为了实习经历，包装到简历，不要去！千万不要去！😡 进去就是干杂活，你想偷产出？首先对日的，你都是日语，连系统环境都是日文，看懂看不懂。真的一点没法写。3.如果你是日语生，日语比较好，也可以去。我感觉这里就是对日语比较看重，日语＞技术的那种。你日语如果过N2，转正几率应该也很大。我之所以离职就是因为，进公司之前没学过日语，学习的时候也没有认真学，很差😂，其次，我实习六个月了，公司给我发了实习续签通知，我先去问hr转正情况，说这个要看组长对我的评价，我想我都已经实习六个月了，还告诉我要看评价，这六个月都不能给个稍微肯定一点的通知，在续签也不保准，还不如去搏一搏春招。😭公司主要业务：我了解的就是这是一家＂对日＂外包公司，主要还是去承接日本那边的业务，我接触的两个项目也都是对日的。实习生的工作：这个也是很多人问的，我很确定是说我这六个月都是干的测试，我面试投的是＂开发＂，进去都是干测试，我说的测试可能并不是你们理解中的测试，他是让你去测试前端这个页面是否正常，比如输入框判断最大长度是否正确，输入错误内容点击按钮是否正常报错。然后将前后对比的画面截图，用excel保存。当时每天截好多张图，只需要点击鼠标和cv就能干。不涉及代码。这就是我六个月的任务，当然可能是因为我那个项目组长说到后期阶段了，只需要测试。别的实习生我不知道。至少我这个组长还是很好的，没让我加过班，其他实习生好像经常加班。实习的培训：1.因为是对日外包，公司会对实习生进行日语培训，大概每周上三个半小时的日语课程，这个都是免费的，可能日语书需要花钱，但是我是自己网购的没有统一买(十几块钱)，上完整个课程公司还有考试，就是日语的等级考试N1～5，你在外面考过了，对应等级进去就可以不用考，比如你外面考过了n2，你进去把证明提交 ，就可以不用考公司的n2了。至于有什么区别我没了解。2.实习生每个月还有月考，考的就是一些简单的算法题吧，也算不上算法题，直接暴力解决也可以，只要正确。但是是用卷子手写出来的(我会把我整理的一些考试题附在文章末尾)实习的待遇：因为我是外省，所以包住(本地的就不包住，要交500可以住)。宿舍是有点像学校的宿舍，上床下桌 有三人，有四人。空调 独立卫浴  还是很齐全的，距离公司一公里，上下班只需要几分钟。统一不包吃 公司有食堂。目前只想到这些，后续有新的想法会继续更新。前人栽树，后人乘凉。也是希望这些内容能帮助到大家。新的一年，希望大家学有所成，收到心怡的offer

看了篇论文感觉挺有意思的，这个是我目前看，能够比较完整的把智能体错误进行系统整理并給出一个诊断方式的文章。并提出了一个多代理系统故障分类法(MAST - Multi-Agent System Failure Taxonomy)原文链接这个文章主要把Agent的问题分为了三类第一类：系统设计问题这类错误通常是因为系统让智能体扮演的角色没定义好，或者智能体没能遵守“人设”和规则。其中下分五个错误1.1 违背任务规范 (Disobey Task Specification)：用户说“不要用固定字典”，智能体非要用。即无视用户的核心约束。 1.2 违背角色规范 (Disobey Role Specif...

本人很i的，还有电话恐惧症，结果有次线下实习面试，hr小姐姐最后问我的MBTI，我说了ISFP之后她很惊讶，说觉得我是E人实际上那场面试给我面的脸通红，我现在还记得当时用手捂住脸给脸降温，还装作不经意说你们这空调真暖和。为i装e罢了呜呜而且现在对打电话也是不咋畏惧了，有时候面试结果不出，还会主动打给hr问结果。秋招真是让我成长了很多，哈哈哈。  #找工作能把i人逼成什么样#共有 72 条动态参与话题讨论，看看牛油们都说了啥 https://www.nowcoder.com/creation/subject/6a56f1947fc64dd48c02290009287306

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...