大学三年，整个寝室爽完，几乎都没有实习经历，有一个放弃投递，专心在一家大厂做实习，本想攒点项目经验，可实习内容全是整理数据我是没补实习，但是投递秋招也没有声响也因实习经历单薄，连笔试邀约都少得可怜。​现在满脑子都是疑问：实习不够，秋招真的没机会吗？花时间补实习，错过投递期又该怎么办？应届生到底该优先补经历，还是抓紧时间投简历？

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

但是—————要！提！前！实！习！ 好纠结啊，还没敢回消息

首先是我死死的挂了，坐等感谢信，大家后面放心看题问的非常简单，面试官人也非常好，但本人太菜了（你看我面试回答和表现就知道了捏），感觉非常可惜啊，基础微信部门问的非常基础，没有像学长们的面试那么硬核那么刁难，可能是线下面加我是来面实习的吧。原本准备十一月左右准备的差不多再去投大厂试试的，没想到腾讯今年竟然来我们学校做校招了，抱着试试的心态投了下简历结果竟然约面了，吓得我今天上班一直看面经把活全推了，下午四点多就跑了去面试。虽然答的不怎么样但面试官最后给我的指导以及我本人对面试的理解有了极大帮助，果然只有多面才能有经验，懂和做是两码事... ！欢迎大佬在下面吐槽，对我答的问题纠正或补充废话到此为止...