简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

投了半个月突然发了个消息，不一般是hr联系吗，咋面试官亲自联系了，有没有大只佬了解情况不会是骗子吧  

🐭🐭是河南双非大三的学生，当年高考没考好，但是想要带大学后缀的学校，报了省内的一本学校的二本专业，但是去年学校自己努力专业已经升到一本，也算是沾光了。先来说说我的学习经历，算起来应该是从大二才开始正式学习Java，当时还心高气傲，想着前后端都学走全栈，但是事实是学到大二暑假做了两个项目开始投简历，因为🐭🐭很喜欢南方（虽然后来两段实习都在北京）投的都是杭州，深圳上海的中小厂在某s上投了将近200份简历，回复的只有10个，也只有一个面试。拿到的第一个offer是杭州的某中小厂，一天150，当时是大二暑假，🐭🐭在家和女朋友在打电话，突然有个杭州的电话打来，说面试通过了，第一次收到offe...