2024-08-20 14:51 天津商业大学 Java 发布于贵州

关注

应届生做错啦什么

boss投的好多家公司都直接不要应届生，现在的秋招又明确要求要25届，尝试投了很多家的秋招，但都是惨败收场，无尽的海投收获的只有满满的挫败感，到底是互联网的寒冬太冷还是我根本就不适合这个行业

全部评论

推荐最新楼层

空๑۩۞۩๑白

AutoX_自动驾驶_C++开发

一般都是秋招春招找工作，毕业后才开始找工作肯定很痛苦的，大厂那个时候都在招25届了，小厂嫌没经验

18 回复分享

发布于 2024-08-20 16:59 广东

多看一眼直接爆炸

辽东学院嵌入式软件开发

投大厂，大厂愿意要应届生，现在很多小厂都自身难保了，哪有那么多资源培养应届生

2 回复分享

发布于 2024-08-20 21:20 浙江

super_bug_maker

门头沟学院 Java

同24届，刚被裁😅

1 回复分享

发布于 2024-09-05 16:07 上海

小北的日记本

蚌埠坦克学院运维工程师

加油吧，其实还是有人没找到工作的，有的时候只要想这世界上不止自己一个就会减轻很多焦虑吧

1 回复分享

发布于 2024-08-20 16:05 广东

牛客921210336号

泰山学院销售

应届生没经验，还得从新培养，不如要一些社招生

点赞回复分享

发布于 2024-09-25 00:55 山东

VGhunter

东华理工大学前端工程师

同应届生被上家垃圾公司裁了，目前也是这个状态都嫌我经验不够...真的有点死局了

点赞回复分享

发布于 2024-09-19 12:11 广东

迷茫的赖床专家在看面经

湖南信息学院技术支持工程师

不知道投啥

点赞回复分享

发布于 2024-09-01 21:52 广东

今晚da老虎🐯

门头沟学院嵌入式软件开发

加油吧，一样，我有面试也没过

点赞回复分享

发布于 2024-08-20 15:38 天津

01-20 16:11

门头沟学院推荐算法

1分钟修复人生prompt：拯救拖延症

Prompt名称 ELITE LIFE ARCHITECTPrompt解释它是一个高度结构化的“人生重构”提示词，专门设计来让 AI（比如 ChatGPT、Grok、Claude 等）在一次对话内，把用户从“卡住、混乱、拖延、情绪内耗”的状态，拉出来并快速建立一个清晰、可执行的系统清单。它可以给出极度具体的下一步行动框架，避免用户继续在原地打转。在对话结束时，就会有“卧槽我终于知道该先干嘛了”的强烈行动冲动，而不是又多看了一堆理论。免责声明真实效果因人而异对脑子一团乱、情绪被工作或者拖延绑架的人：往往像被当头一棒，能立刻产生行动。对已经很清醒或只是随便玩玩的人：可能觉得没啥用。It ups t...

Prompt分享

点赞评论收藏

01-22 14:26

卓驭科技_HR(准入职员工)

卓驭（大疆车载）内推

自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实，包括项目背景、团队构成及个人分工；面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码（回答为是）；对比IIC与SPI通信的区别（主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式）；介绍BootLoader进行固件升级的整体流程；解释static关键字的用途（可用于修饰变量和函数）；阐述函数指针的概念及其实际应用场景（例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转）；说明结构体变量的几种初始化方式（包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...

点赞评论收藏

2025-12-08 17:11

长春电子科技学院软件测试

软件测试实习找不到😂😂

投了好多，无人回应，求大神指导，项目操作也不咋会，目前在继续学性能跟UI，找实习太难了

0经验如何找实习？

点赞评论收藏

2025-12-25 13:37

门头沟学院 Java

三分钟结束了最荒谬的一场面试

面试官开口就问：“同学，你期望的工作地点是哪儿啊？”我想都没想直接说：“广州啊。”对面瞬间安静了半天，然后慢悠悠来了句：“同学，我们总部在北京，秋招也只招北京的岗。”我当时直接懵了，脱口就是一句：“啊？北京？你们公司在北京啊？那北京也行！”

sneak@0729：标准回答：我期望在广州，但我个人其实对地域选择不敏感，更看重公司的前景和个人长期发展。因此base地具体以公司安排为准

今年你最想重开的一场面试...

点赞评论收藏

昨天 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

数据人的面试交流地

点赞评论收藏

全站热榜

创作者周榜

正在热议